鲁网1月23日讯(山东商报记者 梁赓 徐玉芹)大学生毕业去哪了？近日，一份关于我省高校毕业生就业质量的官方报告中显示，九成多毕业生去了企业，只有约7%的毕业生能进入体制内。而自主创业的学生仅有1709人，占总数的0.4%。　

　　山东是教育大省，2014届普通高校毕业生(以下简称“毕业生”)数量达到49.95万人，占全国总量的6.87%，其中非师范类毕业生46.35万人，师范类毕业生3.6万人。

　　近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅联合公布《2014年山东高校毕业生就业质量分析报告》(以下简称“总报告”)。总报告中提及，截止2014年12月底，共有45万人落实了就业单位，总体就业率为90.1%，较上年同期增长1.25个百分点。总报告主要分为“非师范类”和“师范类”两大部分，对于大学生就业情况的分析，本报主要参考的是《2014年山东省非师范类高校毕业生就业质量分析报告》(以下简称“报告”)

　　在关于毕业生流向的统计中，按照单位性质划分，截止2014年12月底，签约企业的毕业生占92.37%，其中国有企业21.48%，非国有企业70.89%，签约到机关和事业单位的占7.03%。

　　据悉，目前党政机关和事业单位的编制计划管理日趋完善，岗位数量的增长非常有限，因此大学毕业生进入这些单位已经越来越困难，企业仍成为大学生就业的主要去向。

　　大学毕业生创业也是最近备受关注的话题。依据我省的现行规定，只有在就业主管部门登记的创业人员，且必须是办理完整的自主创业手续(在工商局正式注册公司)后，才纳入统计范围。2014年底，山东非师范类毕业生登记自主创业的有1709人，占已就业非师范类毕业生总数的0.4%。“我周围创业者还是少数”，“90后”的小侯毕业后创建了游戏公司，现在运转良好，他对本报记者表示，自己选择创业是在大学期间有所尝试，而且有了自己的小团队，对于创业有准备和信心，“现在看有准备和资源很重要，我们现在正为企业发展寻求更多资源”。

　　八成学生留在了山东

　　多在青岛、济南、烟台和潍坊 　

　　对于毕业生的流向，报告以通过山东高校毕业生就业信息网签订就业协议(以下简称“网签”)的全省11.04万非师范类毕业生，为基础进行了数据分析。

　　统计显示，“网签”的山东省非师范类毕业生中，有82.25%的毕业生签约山东省内单位，主要集中在青岛、济南、烟台和潍坊等地，所占比例为33.35%、18.24%、12.42%和9.63%。

　　有17.75%的毕业生签约省外单位，分布于全国30个省(自治区、直辖市)，主要集中于华东、华北地区。

　　记者了解到，山东经济发展的地区差异反映在各市对人才的需求方面比较明显，青岛、济南、烟台和潍坊4市对毕业生需求量较大，占全省需求总量的68.5%。

　　在接受报告调查的毕业生中，选择“回生源地(或家乡)发展”的比例很高，占38.97%，选择“留在学校驻地发展”的占15.74%。对工作地点无所谓的占25.07%，去北上广等大城市发展的只占5.45%。

　　有教育专家对本报记者表示，现在很多考生就业选择比较实际，“房价、就业难度等方面都会考量，回家可能更好一些”。

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　　“女大学生就业难”不明显 　

　　报告中按学历统计：截至2014年12月底，山东省46.35万应届非师范类毕业生中，有42.40万人落实了就业单位，总体就业率为91.47%。其中，研究生、本科生、专科生的总体就业率分别为87.22%、88.75%和93.98%。

　　这能否说明学历越高越不好找工作？有毕业生对本报记者表示，他们并不认同这种观点，“专科生多是高职，对于就业目标比较明确，而研究生则有更多选择，找工作的过程和要求更高，不能仅以就业率来对比就业的难易程度”。

　　此外，按性别统计，近两年的就业监测数据表明，女性大学生就业难的问题在我省表现的并不突出。

　　截至2014年12月底，男生就业人数为21.7万，总体就业比例为91.75%，女生就业人数为21.33万，总体就业比例为91.19%，男生高于女生0.56个百分点。

　　毕业生最不满意薪酬制度 　

　　报告中称，我省在“沙东高校毕业生就业信息网”上开展了非师范类毕业生就业情况调研工作，集中在2014年底前进行了求职意向以及满意度调查，并根据网上收到的117213份有效调查问卷，形成了分析结果。

　　其中，参加问卷调查的毕业生，对工作的满意度为87.27%。其中，选择满意的比例为“59.6%”，选择较为满意的比例为27.67%。对选择“不满意”的毕业生进行跟踪调查，“薪酬制度不合理”是毕业生对当前工作不满意的主要原因。另外，选择“个人发展空间太小”、“工作强度(压力)太大”的比例也较高，分别为17.91%和17.62%。

　　接受本报记者采访的数位毕业生也表示，这些因素确实是他们平时的“吐槽点”，与此同时，他们也表示，社会地位、工作地点、社会保障等，也是他们考量工作是否满意的重要因素。

　　学历高，收入还真是相对更高 　

　　报告还对毕业生目前月收入(包含工资、奖金、业绩提成、补贴等所有现金收入)水平展开调查。数据显示，不同学历毕业生薪资待遇差距明显，学历越高，薪资待遇处于高位区间的比例越高；反之，越低。

　　具体来看，“研究生薪资待遇分析”中显示，研究生选择“3001—4000元”的比例最高，占24.91%。另外，比较集中的两个区间是“2501—3000元”和“4001—5000元”。

　　而本科生这项调查中，选择“2501—3000元”比例最高，占29.61%。专科生此项数据中，选择“2001—2500元”的比例最高，占31.27%。

　　此外，报告中还指出，在2014年经济下行压力持续增大的影响下，预计2015年的毕业生市场需求总量将与2014年持平或有所下降。再加上我省正处于经济转型期，伴随着生产结构调整与结构性就业难问题的加剧，2015年毕业生就业压力将持续增大。