什么人可以当事业单位领导？
一般应具本科以上学历
【基本资格】
1、一般应具有大学本科以上文化程度。
2、提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应具有五年以上工作经历。
3、从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
明确任期制同岗禁超10年
《规定》明确，事业单位领导人员一般应当实行任期制。并明确任期年限：每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。退出机制方面，四类情形应当免职：达到任职年龄或者退休年龄界限；年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格；受到责任追究；因工作需要或者其他原因。
汪玉凯认为，任期制和退出机制都在解决领导人员能上不能下这个难题，“目的都是激活事业单位人事制度这盘棋”。之前，地方改革已做过相关探索，不过各地制定的任期年限不一，免职条件也各有不同，“中央出台的方案则是明确了一个尺子，全国一盘棋”。 据《新京报》
他山之石
猎头选干部 商人当上副局长
据2012年11月26日出版的南方都市报报道,在广州大型市场从事过十多年贸易的李玉芳,坐上了江苏省苏州市吴江区盛泽镇服务业发展局副局长的位置上,从商人到官员的跨越,是因为有猎头公司的牵线搭桥。
自2007年以来,苏州市首次通过猎头公司参与竞争性选拔7名市管领导干部,开创全国先河。苏州市委组织部一名官员告诉南都,常规的干部选拔方式是在体制内选拔,有时只得“矮子里面拔高个儿”,这样会遗漏掉社会上的优秀人才。通过猎头公司选拔干部的模式,可以避免以往体制内干部选拔带来的一些弊端。
据苏州工业园区人力资源开发有限公司统计,截止到2012年的5年来,他们先后为苏州及其所辖的常熟、张家港、吴江及泰州市属的靖江市等地选拔了21名干部,涉及城建、规划、财政、金融等多个部门,最高职位为副处级。
