曾遭遇“门缝塞纸条”
允许第三方代为选拔领导,会不会造成新的腐败?相关人士指出,委托猎头公司选领导,只是看上去很美,实际操作过程中可能会存在很多问题。比如说,现在国内的猎头公司数量众多、良莠不齐,如果他们在遴选干部时不能掌握基本的选拔标准,而是大搞利益输送,就有可能造成新的用人腐败。
“在选择第三方的时候就要充分考虑到,第三方能不能保持中立,是不是可靠。”王志勇坦言,目前包括猎头公司在内的人力资源公司数量非常庞大,应该选择那些具备相应的业务能力的公司开展工作。同时,为了保证客观公正性,招聘单位与第三方之间应当事先做出承诺约定。据介绍,在当年的招聘中,猎头公司就拟定了一个合同,约定甲方不得以任何理由干涉乙方的正常工作,保证乙方能独立自主、公平公正地实施资格审查、笔试、上机考试和面试工作。
“如果猎头公司有营私舞弊的问题,所有的服务费是不能收的,还要接受有关部门的调查。”王志勇回忆到,当年就遭遇过“门缝里塞纸条”的突发状况,好在最后排除干扰,顺利完成了招聘工作。“无论如何,第三方服务作为政府购买服务的一种,将来应该是大势所趋。”王志勇表示。
解读
选人强调“德”,意在从根上防止贪腐
2日晚间,中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》公布。事业单位领导该选什么样的人,如何选拔,任期多长,如何考核,怎样监督……这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。
