期待招考时间和程序的完善
对于师范类毕业生就业对口率减少的问题,褚庆成表示,每年的教师招生考试安排在5月份之后,会使部分同学改变就业于师范行业的想 法。据了解,教师招生考试的时间已经处在应届大学生的毕业季,所以,参加教师招考的同学放弃之前的公务员考试以及各类企业招聘,使他们在教师招考时的心里 压力过大,机会成本太高,且一旦考试失败,只能参加第二年的招考。促使了不少考生为了减少教师招考的机会成本,增加自己的就业渠道,只能在招考之前尝试各 类招生考试,如果顺利通过,就会放弃之后的教师招考,由此拉低了师范类毕业生就业对口的比率。
鲁东大学师范类专业的大三学生乔玉清告诉记者:“我们班里有不少想要考教师的同学,但很少有不在中途参加各类招考的,一旦他们通过了其他方面的招生,几乎没有同学还会再参加之后的教师招考。”
另外褚庆成认为,教师是人类灵魂的工程师,它关系到下一代知识以及品质的发展。但是,由于教师招考时间过晚,使得每年招到的教师队 伍中有不少是在之前的各类招考中淘汰的学生,降低了教师队伍的水平。所以,他呼吁有关部门能够关注此事,将教师招考提前到每年的下半年,也就是各类招考之 前,能让没有通过教师招考的同学,还有机会参与本年度的企业招聘和公务员考试,也有利于完善教师队伍。
褚庆成还提出,教师招考先笔试后面试的程序让不少适合教书育人的同学止步于前。从2014年5月底,济南和青岛已经开始实行面试前 置,即先授课后笔试的考试程序,就有利于筛选出更适合教学的优秀学生。但这样的考试程序,目前还看不到向全省推广的趋势。因此,他希望能扩大实行这一政 策,合理的考试程序也会对教师队伍的选拔起到很大的作用。（王原 吴传梅 李煜冰）
