新浪首页|新浪山东|资讯|同城|美食|旅游|汽车|城市|教育|健康|读图| @新浪山东|惠购

|邮箱|注册

新浪山东> 教育 >新闻播报>正文

鲁东大学召开2017年度工作务虚会

A-A+2017年2月14日16:04新浪山东评论

  2月13日,新浪山东从鲁东大学了解到,校党委书记徐东升主持召开年度工作务虚会,进一步统一思想、集思广益,谋划好学校2017年度工作目标任务。校长王庆布置了2017年度工作思路,就建立二级单位发展绩效考核奖励制度、编制年度工作要点进行了安排部署。校领导刘焕阳、曲荣君、丁瑞忠、沈东、单连岱、钱国旗、亢世勇、吴君、邹海林等出席,二级单位主要负责人参加会议。

  会上,王庆介绍了学校学年工作要点的编制特点,要求各二级单位要有目标任务的意识、计划意识、超前意识,要站在党和国家、高等教育事业的高度来看待自己的工作,要有事业心和责任心,要根据岗位的要求,做到业务精通,独立思考调研。他还强调,学校将根据要点制定重要工作督办计划,进一步加强考核奖励力度,明确责任单位、完成标准和时间节点,确保要点涉及工作百分之百有效落实。他指出,一个科学合理、符合实际、高效运行的二级单位发展绩效考核奖励制度,是一所现代大学制度建设和治理现代化的一项基本要求,是一项基本制度,也是学校综合改革的核心内容。要把学校十三五发展规划的落实与年度二级单位目标责任制有机结合起来;建立年度关键发展绩效制度,明确年度关键发展绩效指标、目标任务和成果奖励标准;实行年度重点工作实行目标责任制,年初明确目标任务,年底定量考核排序,与各二级单位绩效奖励核拨数额挂钩;实行发展负面责任清单制度,对日常工作重要事务、关键绩效指标存量减少、严重安全责任事故,以及各类对学校声誉和核心竞争力产生重大影响的负面事件,要进行不同形式的处理,也要与二级单位绩效考核分数及奖励核拨数额挂钩;要统筹兼顾改革发展与稳定,体现综合改革的要求,为后续配套改革提供宽广空间;要正确处理纪律与发展的关系,高度重视党建宣传思想工作。他最后指出,只有充分走群众路线,发扬决策民主,最大程度的集中大家的智慧,广泛征求意见和建议,才能做好2017年二级单位发展绩效考核奖励制度系列文件的起草研究。他要求各二级单位要统一思想,高度重视,正确认识实施二级单位年度发展绩效管理工作,认真负责地把这项工作开展起来。

  徐东升在总结讲话中指出,实施发展绩效考核是学校十三五规划的明确要求,既是一项长期任务,也是一项系统工程,还是一项创新性很强的工作,这次会议的目的就是广泛征求大家对学校年度发展目标任务、关键绩效指标体系和二级单位发展绩效考核奖励制度的意见建议,努力使考核的制度更加完善,考核的目标更加明确,考核的办法更加科学,考核的结果更加客观,考核的效果更加积极,切实把二级单位发展绩效考核工作启动好、落实好。他强调,一要明确考核目标,增强绩效考核的针对性。要从工作实际出发,科学合理地确定目标任务,突出考核重点,优化考核指标,把考核的重点体现在促进发展上。工作目标要科学合理、适度超前、经过积极努力可以实现,确保工作措施明确、具体、可操作、可考核,确保工作任务、力量配置和进度安排分布合理、总体均衡。二要完善考核体系,增强考核制度的科学性。要坚持用科学发展观指导绩效考核工作。一方面要使绩效考核真正反映和评估一个单位科学发展的水平如何、效果怎样;另一方面,要建立科学的绩效考核评价体系。三要强化结果运用,增强绩效考核的导向性。对经过绩效考核确属实绩突出、群众公认、德才兼备的,要委以重任,选拔到重要工作岗位上来。对于发展绩效较差,确属力不胜任、德才平庸的,要坚决调整。对因失职、渎职而造成重大事故、重大影响的,要依照有关法规进行处罚。四要狠抓落实,努力构建人人参与、齐抓共管的绩效考核管理工作格局。今年是学校实施发展绩效考核奖励制度的启动之年,能否开好头、起好步,关系到学校年度目标任务能否圆满完成,关系到学校的长远发展。全校各单位、各部门一定要把这项工作列入重要议事日程,切实加强组织领导,充分发挥学院的主体作用,发挥干部的中坚作用,发挥教职工的主人翁作用,狠抓各项任务落实,努力实现良好开局。

  会议期间,党委办公室、发展规划处、人事处、财经处、组织部、教务处等部门负责同志就编制年度工作要点、建立二级单位年度发展绩效考核奖励制度作了起草说明。与会人员分五个小组展开讨论并汇报了讨论情况。

》》更多“山东高考”新闻请点击:2016山东高考网上高招会《《

保存|打印|关闭

官方微博

    官方微博

更多>>微博推荐

新浪首页|新浪山东|资讯|城市|汽车|美食|时尚|旅游|同城|微导航

新浪简介|新浪山东简介|广告服务|联系我们|客户服务|诚聘英才|网站律师|通行证注册|产品答疑

新浪公司版权所有

分享到微博 返回顶部