“解决北京户口，同学来了解一下。”“六险一金，双休，不提倡加班。”“解决配偶工作，让你后顾无忧……”11月29日，山东大学2019届毕业生秋季就业双选会在该校中心校区举行。来自21个省份的430家用人单位拿出了1.6万余个岗位“花式”招聘，其中智能制造业成为招人大户，占比超三成。一转眼，1997年甚至1998年出生的学生已成为求职主力。记者采访了解到，相比“80后”“90后”毕业生，“95后”毕业生的求职观正在发生转变，他们虽然仍关注薪资，但对兴趣和发展空间的关注度更高。
智能制造行业人才需求旺本次双选会是山大今年下半年举行的较大规模的招聘会，吸引了像浪潮集团、京东方科技、联想云科技、中车青岛四方所等众多重点和知名用人单位。从430家用人单位的地域分布看，东部地区的用人单位有401家，占93%；其中，山东省内单位有235家，占55%，省外单位有195家，占45%；在山东17市中，用人单位集中在济南、青岛、日照、潍坊、淄博、济宁、烟台这几个地方，占全省参会单位的85%。从参会单位性质看，各类企业有350余家，占82%；各类事业单位有60家，占14%。
学生在观看展位表。（本报记者 崔健 摄）而从行业看，涉及制造、教育、能源、医药健康、信息技术、科研服务、金融保险、批发零售、节能环保、建筑地产等行业领域，其中最多的是制造业，有148家，占34%。参会单位中有许多处于关键领域或具有行业、区域优势地位，其中上市公司就有129家。无论从哪个方面考量，本次双选会的质量都属“上乘”。
“这两年的就业形势持续向好，国家高新技术企业、民营企业、医院以及战略性新兴产业、装备制造业、现代服务业等领域都表现出良好的人才需求态势。”山大学生就业创业指导中心常海峰介绍，尤其是在“互联网+”的发展战略背景下，用人单位对信息技术人才的需求很旺盛。记者在招聘现场看到，不少制造企业在招聘传统岗位的同时，还专设了软件开发等岗位，比如一家药企计划招聘300人，其中有200个为软件开发岗位。“我们更想招聘有互联网思维的复合型人才。”这家药企招聘负责人王先生说，传统制造业在转型，人才结构也在重构。“不仅是用人单位思维在转变，现在在校大学生求学观念也在发生转变，比如很多工科学生都会选修计算机相关的专业。”常海峰说。
“95后”大学生重薪酬更重兴趣
“您好，我和我老公一块投简历可以吗？”在招聘会现场，一位女生在济宁一家能源公司展位前咨询工作人员，她身边站着一位男生，两人很亲密的样子。记者询问得知，女孩姓周，男孩姓张，两人都在明年研究生毕业，前不久，两人结束了长达7年的恋爱长跑，走进了婚姻的殿堂。为了能在同一个地方上班，两人选择了捆绑投简历。对此，用人单位并不介意，反而对他们表现出更大兴趣。“欢迎，欢迎！”工作人员看了两人的简历后，对他们抛出了橄榄枝。记者在招聘会现场看到，为了招揽人才，很多单位招聘人员离开了各自摊位，走到学生中间进行宣传和推介。
求职者与招聘人员交流。（本报记者 崔健 摄）据统计，本次双选会共提供了1.6万余岗位，不过，最终只等来了5000余名学生参加。企业的热情明显高于学生。“目前绝大多数学生都在备战考研，这是秋招相比春招冷清的一个原因，另外，‘95后’大学生的求职观也在发生转变，他们自我意识比较强，‘慢就业’的学生也在增加。”常海峰说。
在招聘会现场，记者采访了两类人群进行比较，一类是博士毕业生，他们多数是1989年-1990年出生的，一类是2019年应届本科生，他们多数是1997年出生的。在山东科技大学招聘摊位前，不少博士生在咨询该校教师岗，在他们与用人单位交流中，薪酬、地域、专业对口、科研任务、安家费、住房补贴都是出现频率较高的关键词，他们甚至还关注学校是否给爱人解决工作等。而在一家互联网企业摊位前，不少计算机专业的本科生围着一位工作人员交谈，在长达10分钟的交流中，他们谈的最多的是岗位要求、发展空间，薪酬和地域竟一字未提。一位机械自动化专业的本科生想应聘软件工程师岗位，他直接向用人单位毛遂自荐，“我不是学计算机专业的，但我很喜欢，也涉猎过很多这方面的知识，我能投简历吗？”
有不少用人单位招聘负责人表示，“95后”新生代有想法、有能力，值得挖掘并培养。为此，很多用人单位都升级了各自的人才战略。比如，将人才挖掘前移，在高校设立企业俱乐部，吸引在校学生加入，让其提前了解企业文化或到企业实习。在招聘现场，面对职场新生代，许多用人单位“投其所好”，通过喷绘、海报、彩页等充分展现其行业地位、培养机制、薪酬待遇，并积极与应聘的学生交流。 （本报记者朱士娟）
