时报4月15日讯 (记者潘奕轩 见习记者李岩)《山东省幼儿园管理办法(草案)》中明确提出，幼儿园教职工要持幼教资格证上岗，对在岗不具备相应资格的人员，可限期取得资格。限期内不能取得相应资格的人员，教育部门应当辞退或者调整岗位。这意味着，针对幼儿园教师“无证多、学历低”的现象，教育部门将严控幼儿教师入口关。

　　2012年浙江等地出现的幼儿教师虐童事件，引起社会的广泛关注。目前，幼儿教师无证上岗或在岗资格证不达标等现象普遍存在，尤其在乡村幼儿园。记者了解到，济南一公办幼儿园里外聘教师11人，其中就有2人没有相应的资格证。“一般外聘幼儿教师待遇都不高，每月只能拿2000元左右，吸引不到有教师资格证、专业好和能力强的人。这两个没有资格证的老师有一个是学商务英语专业的，英语口语好，所以招聘时我们就留下了。”该公办幼儿园负责人说。

　　据2012年山东省教育事业发展统计公报显示，2012年在园幼儿(含学前班)251.86万人，比上年增加9.56万人。幼儿园在园人数增多，对幼儿教师的需求也随之增加。自2015年起，山东对幼儿园教师资格学历要求提高至大学专科及以上，这意味着中专毕业生将因学历无缘幼儿教师岗位。抬高幼儿教师学历门槛后，幼儿教师缺口增大恐怕会立即成为现实问题。“如果不对在园无证的幼儿教师设置获取资格证的年限，要求幼儿园辞退无资格的幼儿教师，那么幼儿教师的缺口会在短时间迅速增大。这样的话，一名幼儿教师需要教更多的孩子，在教育质量和安全上没有保障。”济南市教育局学前教育处负责人王华说，设置了无证幼教获取资格的年限后，幼儿园可以对一些在岗无证的老师边发展边培训边使用，形成一个良性循环。