四川在线宜宾频道消息(记者 马俊杰)5月16日，兴文县召开“环境兴县”战略动员大会，正式启动全县发展“软环境”治理，以铁碗方式着力打造全域开放的政策环境，重商亲商的发展环境，高效廉洁的政务环境，诚实守信的行业环境和公平公正的法制环境。当日大会上，6名领导干部因主动服务意识不强、服务质量不高、工作效率低下等问题被就地免职，其中包括县水务局“一把手”。

　　“提高发展速度和质量，必须在软环境建设上下更大工夫。”该县以“硬手段”治理“软环境”，着力打造着力打造开明开放的政策环境，优质高效的服务环境，诚信守法的市场环境，公平正义的法治环境和风清气正的政务环境。

　　按照兴文县“环境兴县”战略实施意见，该县将充分发挥政策叠加优势，实行县级领导牵头负责重点项目推进落实制，加强“银政企”战略合作，加强涉企收费管理，打造开放开明的政策优势；精简审批事项和流程，实行行政审批服务“三集中四到位”，深化招投标体制改革，推行行政权力网上公开透明运行，打造优质高效的服务环境；切实规范市场秩序，推进社会信用体系建设，加快培育和规范中介市场，深入开展“文明城市”创建活动，打造诚信守法的市场环境；规范行政执法主体，规范涉企检查执法行为，充分发挥行政复议职能，深入开展“省级法治县”创建工作，强化涉企矛盾调处，严厉打击涉企违法犯罪行为，打造公平正义的法治环境；建立“软环境治理联动平台”工作机制，开展“一员强法纪、三诺保勤廉”活动，开展“口碑最差”干部评议活动，强化投诉查除工作，打造风清气正的政务环境。

　　软环境打造关键在人。继去年打破关系圈，实施中层干部轮岗交流，调整交流168名中层干部后，今年该县又向慵懒散慢的干部作风“开刀”，开展“口碑最差”干部评议活动，从“德、能、勤、绩、廉”5个方面，对部分机关事业单位中履行行政审批、政务服务等职能的股级中层干部和部分县级部门派出机构负责人，由干部群众、服务对象等以问卷调查、网络投票等多种形式进行评议，根据得分情况向全县通报。

　　据悉，下一步，兴文县将重点管理好执法执纪、行政审批、窗口部门、单位负责和招商引资五类人员，将规范行政、文明执法、高效服务的责任落实到每一个公务人员，加大“涉软”案件查办力度，肃清发展障碍。