原标题：济南探索干部日常考察方式为干部画出精准肖像
“不提拔不考察、不调整不谈话。”一说到干部考察，往往是人选确定，再按程序进行。如何克服“突击式”考察带来的弊病，构建科学客观的评价体系？山东济南市继去年对各区县进行为期一个月的干部日常考察和后备干部专题调研后，今年又开展了为期两个月的调研巡视，探索创新干部考察的理念和方式。
今年3月中旬，已经退休两个月的济南市人社局原巡视员郭连新，接到了济南市委组织部的邀请，让他担任组长，带领一个9人小组去章丘调研巡视，时间是两个月。这样的调研巡视组，市委组织部一共成立了10个，分赴济南各区县。组长是市直部门熟悉干部工作的领导，有的刚退休，成员则从市直部门抽调精干力量组成。
“调研巡视”四个字，一开始让郭连新琢磨了半天。这10个小组的工作重点在哪儿？
深度透视、摸清日常情况，找出真正优秀的干部
据济南市委党校常务副校长、市委组织部原常务副部长王平说：“通过引入巡视的方式，更加突出从严要求和问题导向，使这项工作成为对班子和干部的一次‘考试’。”
这次调研巡视，主要任务是了解区县领导班子的运行情况，摸清每个市管干部的综合情况，掌握真正优秀的干部名单，弄清干部个人的思想状况，对班子进行一次“全面体检”和“深度透视”。
“过去一说考察谁，那就是要提拔谁了，所有参与谈话的人，心态上都不超脱、不自然，谈的多少、深浅，不好把握。”郭连新说，“现在的调研巡视，目的是摸清基本情况，发现优秀干部，也发现苗头性、倾向性问题。调研巡视组人员组成多元化，在自然、客观的心态下展开交流，更深入、更真实。”郭连新这个小组，先后与435人谈话。
“借鉴巡视工作经验，把巡视工作要求寓于调研任务中，既考察班子、了解干部，又发现问题、指出不足，实质是一次加强版的经常性考察。”济南市天桥区委常委、组织部部长韩伟说。
此前，山东省委常委、济南市委书记王文涛提出以“实在实干实绩”的标准来考核选拔干部，要求组织部门将后备干部专题调研经验与巡视工作经验相结合，在县乡换届之前，对区县再进行一次深入调研，进一步探索选好干部的科学方法。
“这次调研巡视，就是要落实上述要求，树立鲜明用人导向，把好干部发掘出来，大力推进干部能上能下，坚决不让那些品行不端、不严不实、跑官要官的人占到便宜。”济南市委常委、组织部部长李刚说。
