缺点不能一行字带过,跑现场看实绩立体研判
“大胆泼辣不够”“有时候说话不注意场合”,诸如此类的话,以前在干部考察中谈缺点时被称为“面子话”,不痛不痒;“批评下属比较严厉”这样的话,貌似谈缺点,已经近乎表扬了。“这样的话,现在可是应付不过去了。”济南市委组织部副部长李旭东说。
在调研巡视中,济南市长清区委副书记、济南经济开发区管委会主任孙常建说:“有一个干部准备不充分,谈不出来,我们就请他回去准备一下,找时间再谈。”
翻阅各组调研巡视案卷,不管是班子还是个人,都有两三百字描述缺点不足。
“放在以前,都是两三页优点,一行字的缺点。”李旭东说。
为了更准确地了解被考察对象的情况,平阴县调研巡视组组长、济南市城管局原副局长文东河带着巡视组到考察对象有关的现场察看,在建设工地、拆迁现场来回跑。
文字材料,是干部考察考核的重要依据。其中的一些数据很有说服力,但有时也带有一定的片面性。文东河说:“有些烂尾活儿,看上去不好看,但背后可能是‘新官理旧账’,勇于担当。比如,有个镇GDP数据在全县倒数第二,因为本身基础差,为了环保镇里关停几个污染大户,现在排名自然靠后了些。”
用好数据,也要防止被数据带着跑偏。调研巡视组采取立体科学研判,既包括数据分析、民意分析、比较分析,还包括条件分析、案例分析、历史分析。
据介绍,每个组最后都要形成三个名单:体现“实在实干实绩”导向的优秀干部名单,重点关注培养的优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部名单,工作一般和能力较弱的干部名单。这是这次调研巡视工作最重要的成果。
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