真实评价让干部红脸出汗,切实保障考察效果

  “班子破解发展难题的担当不够。”“个人能力强,但合力不足。”……这是对某班子的“会诊”。“处理复杂问题的能力还不够强。”“为自己考虑太多。”……这是对一些领导个人的“把脉”。

  调研巡视结束后,各组形成了调研巡视工作报告、干部评价材料及“三个名单”等材料。6月份,济南各区县很多领导班子成员,接到调研巡视反馈结果后,经历了这样一次“红脸、出汗”。

  不少干部群众说,这次调研巡视不仅“接地气”,而且“提士气”。 两个多月来,10个调研巡视组累计谈话听取意见5800多人次,收集整理各类意见建议1100多条。

  孙常建说,“平时干部没有机会和组织上交流,调研巡视畅通了干部和组织之间交流的渠道,也解除了有些干部长期郁积的心结。”

  在济阳县委常委、组织部部长王秀成看来,以往对干部队伍的管理,主要是通过干部调整来体现,一旦出了问题,也是“一调了之”。调研巡视则把功夫用在平时,把情况掌握在平时,找问题直指痛处,促其反思整改。

  “淡化‘推荐考察’、凸显‘调研巡视’,注重把干部工作重点放在平时、功夫用在幕后。”山东省委党校副校长孙黎海说,这可以有效防止考察对象的“有备而来”,极大化解谈话对象的“看眼色行事”,切实保证了干部考察的真实效果和质量。

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