原标题：省管企业负责人经营业绩考核出台新办法 绩效年薪不得超基本年薪30%
3月31日，记者从省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，省国资委近日印发《山东省省管企业负责人经营业绩考核办法》。根据新的考核办法，省管企业负责人绩效年薪不得超过基本年薪的30%，并且实行按月预发放，年终清算，多退少补。
齐鲁晚报 记者 刘德峰
绩效年薪按月发 多退少补
省管企业分为两大类：分别是主业处于充分竞争行业和领域的商业一类企业，主业处于关键领域、主要承担重大专项任务或经营专营业务的商业二类企业。依据新的考核办法，省管企业根据不同类型，实行分类考核。
企业负责人任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩，根据任期考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。企业负责人任期、年度经营业绩考核得分最高分为110分，最低分为90分。企业负责人任期经营业绩考核得分为100分及以下或任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。
实施企业负责人绩效年薪按月预发放制度。省国资委依据年度经营业绩考核结果预评估情况，按对应绩效年薪的一定比例核定预发放数额。年度考核结果确认后对绩效年薪进行清算，多退少补。
