人才兴,则事业兴。
近日,济南“敞开怀抱拥天下英才”的人才工作经验做法被《人民日报》点赞了。
《人民日报》在《人民时评》专栏文章说,栽下梧桐树,引得凤凰来。要吸引人才到来,就要尽最大努力解决人才的后顾之忧。除了解决好住房问题,还要努力营造待遇适当、保障有力的生活环境。比如,山东济南发放人才服务金卡4322张,落实高层次人才绿色通道服务待遇5600余人次,设立75所人才子女“定点储备校”,助力人才兴业发展、乐业安居。办好人才安居住房、子女入学、配偶就业等具体细微的民生实事,才能让人才心无旁骛工作,为城市发展贡献力量。
对城市而言,青年代表着未来,人才是发展关键。近期,济南招才引智的亮点频频成为“热搜”。
名副其实的“北方第二城”,平均薪资水平强势出圈儿
“卧龙、凤雏,二者得一,可安天下。”——《三国演义》中,这样形容人才的重要性。
城市之间的核心竞争说到底是人才竞争,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。城市能提供有竞争力的薪酬,就会吸引来更多、更好的人才。
7月5日,智联招聘发布今年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》,公布了38个样本城市的企业招聘平均薪资。数据显示,今年第二季度济南平均招聘薪酬9482元、中位数7629元,居全省第一,在北方城市中仅次于北京,位列第二。
另外,在今年第一季度的《中国企业招聘薪酬报告》中,济南排20位,平均薪酬9221元,依旧是当之无愧的“北方第二城”。
根据第二季度行业招聘薪酬排行榜,基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高,招聘薪酬为13737元,电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位。位居前十的还有计算机软件、IT服务等信息技术行业,这些行业与其他领域相比依然具有薪资优势。
近年来,作为“科创之城”的济南持续做大做强新一代信息技术、高端装备、生物医药、先进材料等支柱产业,涌现了一批高精尖的企业,人才需求增长明显,薪酬待遇随之提高。
可以说,济南高精尖的产业带来的高薪资吸引着高端人才,高端人才又反向带动了高精尖产业的发展,实现了人才与产业良性互动。
政策“礼包”精准发力,企业和人才“双向奔赴”
栽下梧桐树,引得凤凰来。
一座城市想保持高速发展,必然需要广纳人才。高技术产业的发展对于人才的需求尤为迫切,高学历人才更是企业不可或缺的重要资源。为了培育新的经济增长点和产业优势,近年来济南市政府积极出台优惠政策,以吸引更多高学历人才入驻。
2019年,济南出台《关于支持人才创新创业发展的若干政策》,被称为“济南史上最大力度人才新政”。
2020年,济南成为全国第一个副省级以上城市、第三个全面放开落户限制的省会城市。
2022年,济南密集出台人才政策,从《济南市人才服务支持政策(30条)》《济南市人才发展环境政策(30条)》再到《济南市支持高校毕业生就业创业政策(40条)》,持续加码的政策“大礼包”为青年人才提供全方位的扶持。
今年,济南又面向全国青年学子推出30天公交地铁免费、30天三大景点免费、求职住宿7天免费等系列优惠政策,把人才的“关键小事”当成“头等大事”。政策上线以来,免费公交卡申领人数超过61万张,地铁线网承载大学生免费客运量近210万人。
7月6日,济南市政府新闻办召开新闻发布会,会上介绍了为应届毕业生发放公积金缴存补贴和最高20万元贷款支持的有关情况。针对应届毕业生制定专门的住房公积金政策,济南是全省首创。
数据显示,2022年全年,济南人才净流入15.8万人,被评为“2022中国年度最佳引才城市”。
用实招揽“人才回家”,人才交流活动打出“组合拳”
鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。
6月份,济南市举办首届“海右人才节”,向天下有志之士发出了拥抱时代风口的“泉城橄榄枝”。
开幕当天,院士座谈会共话济南,中国(济南)新动能创新创业大赛成果展举办,14个高层次人才合作项目签约,41名院士受聘为济南市首批“海右伯乐”……
在7天时间里,“海右人才节”组织开展了206场系列活动,涵盖人才交流、人才引进、人才服务、成果转化、文体演出5大类,特别是针对青年人才,济南推出驻济大学生马拉松赛、专场校园招聘会、济南大学城双创大赛、青年人才音乐节等活动,让广大青年人才充分享受激情洋溢的“泉城礼遇”。
坚持“人才引领发展”,人才交流活动不断打出“组合拳”。7月份,另一场青年人才交流的国际盛会在济南举行。
在刚刚过去的7月份,2023国际青年交流大会在山东济南开幕。国际青年交流大会恰逢济南首届“海右人才节”举办,济南在百花洲设立国际人才交流宣传角,播放全球揽才宣传片,发放国际人才政策宣传册,邀请与会国际青年代表来济南就业、创业。
聚才就是聚能,新时代的济南对人才的渴求、对环境的打造不会停止,未来的济南将借助人才节与交流会,让更多的海内外英才了解济南、爱上济南,与济南发展同频共振。
敞开怀抱拥抱天下英才,济南求贤若渴的呼唤发出了时代最强音。
(文|王雅茜)