淄博市社保处公布三大违法案例 求职者面临这种情况要说不

　　“企业把钱给我，让我自己缴社保，我吃亏吗？”今后，求职者面临这种情况时要直接说不！记者从淄博市社保处获悉，如果这样做了，对于参保人来说，发生工伤后将无法享受工伤待遇或者面临延迟享受退休待遇；对于企业来说，除了滞纳金，过去未缴的钱也得补上。

　　不少求职者遇到了这种情况：企业为免除养老保险企业缴纳部分以及工伤、生育、失业保险的缴纳，让职工以城镇个体工商户和灵活就业人员（下称“参保个人”）身份缴纳社保，并私下签订协议。这样做，职工权益是否受影响？淄博市社保处工作人员表示，对于职工来说，如果选择以参保个人身份缴费，发生工伤后将无法享受工伤待遇，生育期间无法享受生育险待遇，一旦失业无法享受最长达2年、月超千元的失业金。对于女性参保人来说，女工人退休年龄为50岁，参保个人须55岁后才能享受养老待遇。

　　对于企业来说，其所签订的协议没有任何效力：一旦被查出，先前欠缴的费用须全部上缴，还要缴纳相应的滞纳金，并面临相应处罚。

　　同时，淄博市社保处公布了三大违法案例。

　　延迟5年享受退休待遇

　　去年2月，女职工刘某到淄博市社保处投诉，称单位未按规定给她缴纳社保，她一直以参保个人身份缴费。结果，作为女工人的她已满50岁，还要再过5年才能享受退休待遇。

　　经调查，2012年8月，刘某与单位签订协议，在用工期间单位按刘某工资额的30%补贴刘某，由刘某以参保个人身份缴纳社保。一算自己还能多拿钱，刘某就默许了这种行为，直到今年办理退休时知道，按照规定，参保个人身份须满55岁才能领取养老金。

　　对于该企业逃避社保缴费的行为，淄博市社保处下发《社会保险费限期补缴通知》，要求其在规定时间内为刘某补缴各项社会保险费和滞纳金共计11万余元。

　　无工伤保险单位补缴

　　去年7月，民工张某投诉单位未缴纳社保，发生工伤后单位赔偿数额太少。

　　经调查，张某入职时与单位签订协议，希望单位把本应上缴的社保费用直接发放。结果，张某发生工伤后，由于没有工伤保险，单位给了张某高于工伤保险的金额赔付，但他仍觉得未得到合理赔偿。

　　工作人员表示，用人单位不参加社会保险，一旦发生工伤事故，其违规成本将大大提高。最终，该单位为张某补缴了相应的社会保险，并进行工伤赔付。

　　生孩子后无法享受生育险

　　去年3月，安某与单位签订了劳动合同以及关于社会劳动保险费以现金形式发放的协议。安某生了孩子才知道，自己无法享受生育险待遇。

　　经过调查，安某的情况属实。按照规定，欠缴生育保险费的企业，在其欠缴期间发生的生育保险待遇，由企业负担。最终，该企业保证按规定为员工缴纳社会保险并接受相应处罚。