记者从市劳动部门获悉，目前全市工资集体协商建制率达70%，签订集体合同8499份，工资集体协议6602份，覆盖企业12763家。集体协商覆盖面的扩大，形成了独特的“青岛样本”。

　　2011年8月3日，在市精神卫生中心，首份事业单位编制外职工工资集体协议破茧而出。随后，市精神卫生中心召开编制外合同制职工工资集体协商会议，并以集体协商方式大幅提高编制外合同制职工薪酬。在精神卫生中心等6家事业单

　　位成功试点后，我市卫生系统全面推广了编制外合同制职工工资集体协议。

　　在认真总结医疗系统工资集体协商经验后，市总工会把这一模式由企业内部向区域、行业拓展。城阳区流亭街道洼里社区是区域性工资集体协商的试点之一，通过社区工会联合会代表社区内企业职工向企业家代表要约协商，从而保证了协商结果对全社区企业的约束力。

　　市总工会相关负责人说，区域性、行业性工资集体协商更有示范性和影响力，有助于解决规模小、职工人数少、工会组织程度低、单独开展工资集体协商难度大的大量中小企业的实际问题。

　　提高协议履约率是推行工资集体协商的有效保障。为此，市总工会不断完善共决机制和配套措施，推动地方立法，对以劳动报酬、保险福利等为主要内容的集体合同，以及区域性、行业性集体合同做出明确规定，对企业工资支付行为进行明确规范。目前，我市已逐步形成了“企业协商谈增长，行业协商谈标准”的工资协商模式，有效地维护了职工的正当权益。(刘成龙 吴留文)