值第33个教师节来临之际，市教育局发布一组“扬眉吐气”的数字，我市中小学教师本科及以上学历所占比例较2012年提高12.2个百分点，达到85%；全市中小学教师年人均应发工资达11.8万元，较2012年的5.9万元增长一倍，实现收入翻番。
一直以来，我市高度关注教师专业发展，强化培训体制机制建设，教师队伍梯队发展的良好态势已经形成，为教育质量提升提供了人才保障。据统计，我市现有中小学教职工10.2万人，专任教师8.8万人。中小学专任教师中，45岁以下中青年教师占69.51%；小学、初中、普通高中学历达标率分别为94.18%、99.91%、99.79%。
近年来，我市投入2000余万元，与高等院校合作，建立健全市、区（市）两级教师教育基地，构建市、区、学校三级教师培训体系；教师培训市级财政经费投入从每年2000余万元增加到3000余万元，分层开展新教师培养、骨干教师培训和名师培养工程等教师培训；各学校落实按照公用经费5%专项用于教师培训的要求，足额专款用于校本培训。教师培训经费保障体系的建立，为教师队伍专业发展提供了重要的经济支撑，促进了教师队伍专业化水平的持续提升。
目前，我市中小学教育系统中共有享受国务院特贴专家3人，国家万人教学名师1人，齐鲁名校长32人、齐鲁名师37人，省特级教师261人，青岛名师 （培养人选）240余人，区市级名师1000余人，学科带头人1300余人，教学能手3600余人，并通过市、区（市）、校三级名师工作室研修、名师公益课堂和师徒结对等方式，组织教师研修300余个班次，辐射1000余所学校，参训教师30余万人次，直接引领近万名教师专业发展。我市齐鲁名校长、名师人数在全省17地市中位居首位，校长教师队伍专业化建设走在了全省前列。
近五年来，我市增设多项具有鲜明行业特点的教师绩效工资项目，且做到专款专用，教师待遇水平连上几个台阶。创设每月800元的班主任岗位津贴，增设寄宿制学校、考核优秀学校、民族班办学学校、普通学校跨区域合作办学绩效工资，实现多劳多得。
与此同时，我市还实施乡村教师关爱工程，让乡村教师有归属感。截至目前，我市已落实乡镇工作人员津贴补贴政策，最高每月达到650元，并且全面落实乡村教师体检制度，通过开通班车或者发放交通补助等形式，切实解决了乡村教师上下班交通问题，通过预拨部分周转房建设资金和后期根据建设情况进行奖补的办法，落实教师周转宿舍建设资金。（青岛日报）
