自2015年2月份以来，国务院先后三次宣布下调社保费率。一系列的降费决定在一定程度上确实能减轻用人单位负担，但也引发了一些学者的讨论甚至担忧。社保费率调低，会不会影响未来的福利收入？养老金还能不能有保障，继续涨？
继上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等省市相继调整社保费率后，根据国家顶层设计，山东正酝酿下调社保费率。在不久的将来，医疗保险与生育保险合并，“五险一金”时代将终结，精简成为“四险一金”。
社保费率调整会影响“钱袋子”吗？个人缴费比例如不调，短期对工资条无影响
降低单位社保缴费比例，意味着企业交的钱减少，如果个人缴费比例不调，短期内对职工工资暂无直接影响。长期来看，调整可能会影响社保基金的充足性，但这也并不是说，基金的钱少了就要降低个人待遇。
“企业缴纳的部分实际上是现收现付的，用于解决已经退休人员的养老金问题，与在职人员待遇没有关系。加上目前降低的比例很小，短期来看不会有影响。”济南大学劳动与社会保障系的教授崔恒展以大家最为关心的养老金为例进行了分析，退休职工养老保险待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两大块组成。基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限3项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
记者从人社部门了解到，个人账户养老金是由个人账户储存额除以计发月数来确定的，同等条件下，个人缴费越多，退休金就越高。其中60周岁的计发月数为139，55周岁的计发月数为170，50周岁的计发月数为195，45周岁的计发月数为216。
“工伤保险和生育保险本身个人是不缴费的，因此，调整企业缴费的部分只是统筹基金的积累有可能受到影响，而且降低费率的省份都是社保基金结余较为充足的省份，不会影响大家的待遇。”崔恒展表示，如果企业省出的社保缴费部分能用在员工工资身上的话，在职职工的总体收入水平可能会略有增长。
从全国来看，降低住房公积金的比例可能会使一部分人的福利受到影响，但济南的市民不用担心。
近年来我市公积金缴存比例一直实行最高不得超过12%，最低不得低于5%的上限和下限，因此此次调整对济南的公积金政策来说尚未受到影响。另外，企业调整公积金缴存比例需经公积金管理委员会授权，住房公积金管理中心严格审批后才可调整，企业不能自己说调就调。
