未来还可能有哪些调整？
医疗与生育保险合并，“五险一金”变“四险一金”
路军认为，在给企业减负的过程中，应该多措并举，不应该片面地通过削减劳动者的福利来给企业减负。
有观点认为，降低一个百分点的养老保险费率仍然与期待有距离。济南明桓信咨有限公司的刘先生表示，公司现在有150多人，降低一两个百分点对公司的整体支出影响不是很大。“对企业来说，重要的是通过人才创造大的价值，而不是一味的减少人力资源成本。”
虽然山东社保费率的调整办法尚未出台，但降低缴费费率、合并医疗保险和生育保险都属于国家顶层制度设计，我省正在制定相关政策。
在今年2月召开的我市人社工作会议上，“推进医疗保险与生育保险合并实施”被列为我市人社部门“深化改革10项任务”之一，将按照国家和省的统一部署适时启动。这意味着，未来随着生育保险和医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”将被终结，变为“四险一金”。崔恒展认为，生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，只要处理好产假和产假期间的工资，将它纳入大的医疗保险制度中更便于管理。
