据相关人士称，由于报名人员较少，此次采取直接选聘方式的几率较大。届时，将有专家测评小组，从资格审查合格的应聘者以及有关单位推荐的人选中直接选聘产生。专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的，取消该职位招聘计划。专家声音
聘任制公务员需解决待遇和晋升问题
为何聘任制公务员不能像普通公务员一样引来“百里挑一”甚至“千里挑一”的报名盛况?山东财经大学公共管理学院副教授郭霞认为，很多人会看重“体制内”的稳定性和未来事业发展，而聘任制公务员签订合同，“体制”吸引力明显下降。和企业高管相比，聘任制公务员待遇可能相差不大，甚至在收入上不如企业高管。这两点使得聘任制公务员缺乏吸引力。
那么如何解决机关事业单位急需引进人才的难题?郭霞建议，可以加强企业、大型事业单位同公共部门的人才流动，打破相互之间的限制，在公共部门人才紧缺的情况下，让企业人才进入到“体制内”，如果在待遇上无法给出高于企业的薪资，可以通过职位晋升等办法，吸引人才进入。在企业外部引进人才时，可适当考虑放宽招聘条件。
