近日，因为西部某省出台的关于女职工保护文件而引发舆论热议的“痛经假”问题，使女职工劳动保护再次受到关注。记者了解到，我省对于女性“痛经假”也有相关规定，对符合条件的女职工，给予公假1至2天。
月经过多或痛经不能坚持劳动，可休1至2天
记者从人社部门了解到，早在25年前，我省就开始执行关于女性的“痛经假”的相关政策。根据《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》规定，“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。”根据国家规定，在符合一定条件下的冷水作业、低温作业、较高体力劳动强度作业及高处作业等，都属于女职工在经期禁忌从事的劳动。
除了“痛经假”、产假之外，文件规定，女职工在怀孕期间、流产之后、哺乳期间，根据情况不同可享受不同期限的假期。对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工应给予保护。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
10余省份明确痛经假 多地强调带薪休
“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
据中新网记者不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。除了上述省份，广东去年已经就此征求意见，并列入了2016年制订规章计划中。
另外，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。北京从1990年起施行的《北京市实施的若干规定》中就明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
重庆规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。
还有地方要求要向女职工发放卫生费或者卫生用品。 例如，山西方面明确，在职女职工每人每月可领不低于30元卫生费。
安徽今年3月起实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中强调，用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。
