29.3人争一职位跳槽要谨慎

　　通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，智联招聘发现，中国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为29.3，即全国平均一个职位收到29.3份简历。据了解，供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。

　　相比一季度求职期26.1的竞争指数，二季度求职期的竞争指数有所上升。总体来看，竞争指数上升的原因主要由今年二季度整体岗位需求下降导致。白领习惯于在春节后跳槽，今年春节来得晚，因此跳槽高峰延长到了二季度。传统的“金三银四”旺季也带动了5、6月份的跳槽高峰，从而导致了竞争指数的上升。

　　干装修搞财务你牛你才赢

　　从济南地区二季度各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务、公务员/事业单位/科研机构。此外，化工和人力资源这些岗位的竞争也较为激烈。竞争指数排名前五的职业大部分与职能性、支持性部门相关，如财务/审计/税务、公务员/事业单位/科研机构和人力资源。这些部门的岗位数量有限，而求职者众多，导致竞争激烈，从而竞争指数较高。

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