近日，智联招聘发布《2019年职业教育人才就业景气度报告》（以下简称报告）。报告显示，中职人才能力优于大专生，市场需求越来越紧俏；九成职业教育人才跳槽时考虑换行，七成考虑换岗；企业用工荒和人才求职难并存。另外，职业教育人才在金融业和高管职位薪酬水平最高，行政/后勤/文秘岗位薪资水平垫底。
基于职业教育人才（我国职业教育体系包括中等职业教育和高等职业教育。结合智联招聘平台人群划分，提取中专、中技两类人群代表中等职业教育人群，以大专人群反映高等职业教育人群，综合分析不同群体的就业情况。）相关的招聘和求职大数据，针智联招聘对我国职业教育人才的求职特点以及就业景气度等进行了调查分析，并发布了报告。
报告显示，职业教育人才的跳槽周期高于本科和硕士及以上人群，其中，中等职业教育人才周期又长于大专。可见，学历水平越高，跳槽周期越短。具体来看，中职人才的跳槽周期达35个月，即一份工作平均会做到3年左右；大专人群平均每份工作坚持27个月；本科人群跳槽周期为23个月；硕士人才跳槽周期仅为19个月，约一年半的时间。
从人才在行业/职业间的流动情况看，当前职业教育人才求职时投递了其他行业的比例为91.75%，投递了其他职业的比例是72.90%，可见其跨行、跨岗位的流动性非常高。结合其跳槽周期长的特点，一定程度说明职业教育人才求职时虽然广撒网，多尝试，但成功跳槽还是存在难度。专家分析，结合职业教育人才的就业景气度数据，侧面反映出虽然我国职业教育人才紧缺，但其缺少的是高素质技能人才，而当前国内就业市场上供给人才质量与需求存在严重的错配情况。求职者求职行为冒进，且企业用人需求无法被满足，或综合导致企业用工荒和人才求职难并存的现象。
另据报告显示，在薪酬方面，2018年以来，大专人才的薪酬水平较为平稳，当前为7227元/月，仅同比增长0.12%；中等职业教育人才的薪酬水平虽然较大专人群低1500元左右，但近两年增势较好，当前为5888元/月，同比提升4.32%。专家分析，职业教育人才的薪酬水平与全国平均水平相比虽然存在一定差距，但也在合理范围内，并且基于当前国内就业市场上职业教育人才紧缺的现状，职业教育人才的薪资待遇未来上涨空间较为可观。从各行业薪资水平看，职业教育人才平均薪酬排名靠前的行业均为基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当、银行等金融行业，这一趋势与全学历人才总体情况一致。其中，大专人才的基金/证券/期货/投资行业薪资最高，达10909元/月，办公用品及设备是既竞争激烈又薪酬偏低的行业。中等职业教育人才薪资最高的行业为信托/担保/拍卖/典当，平均薪酬为7927元/月。除此之外，中等职业教育人才的礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业薪酬水平位居第五（7389元/月）。对于中等职业教育人才来说，旅游/度假行业的人才供给过剩，竞争激烈，且2019年一季度平均薪酬排名靠后，为5037元/月，专家建议职业教育人才在求职时尽量避开这类职业。
分职业来看，大专学历人才和中等职业教育人才平均薪酬最高的职业均为高级管理，分别达到了17462元/月和14927元/月，远高于其他职业。财务/审计/税务、行政/后勤/文秘则是职业教育人才平均薪酬较低的职业，在平均薪酬最低的十个职业里几乎垫底。专家分析，财务和行政岗位有一定的共性，即根据岗位职责和要求不同，职业层级划分明显，且与薪资水平直接挂钩。而职业教育人才涉猎行业广泛但专业高度不足，这也导致很多从事类似职业的职业教育人才停留在初级岗位，难以获得更高的薪酬。除低薪以外，这两个职业竞争也很激烈，专家称不管是求职者找工作，还是职业教育类院校培养人才都应注意这类技能的市场需求变化。（半岛记者 肖玲玲）
