鲁网2月25日讯（记者 范金鑫）2019年刚过两个月，“抢人大战”便进一步升级，全国已有16市升级人才政策，从人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障等方面激励更多人才前往本地就业。相对于“抢人”，人才“留存”，才是更需要关注的焦点。如何让优秀的山东学子留下来，是抢人大战的重中之重。
青岛吸附力上涨，外地毕业生流入占比上升
根据中国大学生一站式求职网申平台梧桐果的调研数据，青岛市2019届毕业生意向流向状况发生了明显的好转。
作为新一线城市，2018年青岛GDP破1.2万亿元，增长7.4%，这也意味着更高薪资收入、更多的就业机会以及更优越的就业环境，加之青岛各项政策多向应届毕业生倾斜，毕业生流入量呈现上升趋势。外地毕业生占毕业生就业总数的比例，由2018年的5.87%上升为2019年的7.12%，增幅高达21%。青岛在与其他“新一线”城市的抢人大战中，在逐步挽回劣势。
在青岛市毕业生求职意向地分析中，有63.56%的毕业生愿意留在青岛。在意向留青毕业生学科门类分布中，有4成工学毕业生选择“留守”青岛。青岛作为山东省新旧动能转换的“排头兵”，2018年开始大力发展新材料、轨道交通、新能源等战略性新兴产业，此类产业需求理工科专业毕业生较多，也较大程度吸引了工学毕业生的“留守”。
调研发现，在意向留青毕业生学历分布中，硕士学历成为主力，占比为47.49%。青岛为吸引高校毕业生的留存，按照博士1200元/月、硕士800元/月、本科500元/月标准发放36个月住房补贴，列入紧缺急需目录专业的博士、硕士分别给予1500元/月、1200 元/月的住房补贴。“亿元经费补助”、“30万安家补贴”等政策红利，对于“两手空空”的高学历层次毕业生具备一定的吸引力。
相爱相杀：“济青争雄”青岛略占上风
就人才流动来看，青岛毕业生除本地就业外，最青睐去济南求职；而在意向流入青岛的城市中，济南毕业生最爱青岛。
在选择其他地区求职的毕业生中，青岛有14.94%的毕业生选择在济南求职；9.75%的毕业生选择去北京；8.15%的毕业生选择去上海。在2019届毕业生意向流入青岛的城市排行榜中，济南意向流入青岛的毕业生最多，占比为13.59%；其次为烟台，占比11.93%。
“留人”的关键要素到底是什么？
各城市为抢夺优秀人才，送钱送户口、住房补贴等优惠政策层出不穷，那么青岛毕业生留存率的提升，发挥关键作用的是否是相关人才政策？
据梧桐果数据调查显示，有30.62%的毕业生因地区发展潜力选择流向，显然，以送钱送户口为代表的人才政策不再是核心竞争力，毕业生更加看重地区发展潜力和城市产业结构。山东作为北京之外中国北方经济最活跃的区域，对整个北方依然有着很强的吸引力；而山东内部的均衡发展，也让济青两大中心城市相对于其他新一线城市还有更大的“吸聚”资本。
从2019届流入青岛的毕业生城市分布来看，TOP10城市中，山东省内占据了6席，其他4座城市也都是北方城市。这也意味着作为“南北”分界线的山东和青岛，正在逐步成为北京之外，中国北方的主要人才聚集地。山东和青岛下一步要做的，是用新产业和高薪酬把吸聚的人才留下，而不是仅仅成为一个人才流转的“中转站”。
