截至记者发稿，并无权威信源证实此次浪潮中秋加班与“奋进者计划”有关。在记者的采访中，浪潮员工只表示系正常加班，对于此前曝出的“奋进者申请书”及其与此次加班的关系无人多言。
9月6日，网友晒出一张《奋进者申请书（讨论篇）》的PPT照片，称“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制，春节、国庆随叫随到”引发热议。此后，证券时报记者联系浪潮集团核实此事，有工作人员称“近两天将由人力资源部门回应此事，目前暂无进一步回应”。截至记者发稿，以上浪潮人员所称的进一步回应仍未给出。记者拨打浪潮集团济南总机，工作人员称“中秋节期间都放假”，需正式上班后再联系。
在此前采访中，一浪潮中层干部家属就“奋进者计划”告诉记者，大约在1个月前，就已经知道浪潮内部开始讨论“奋进者”这件事，不过并不了解具体细节。其他多名浪潮员工也证实听说有“奋进者”，但也不清楚公司将如何执行。一自称浪潮员工家属的网友则在微博评论区发出一张“七、Fighter selection奋进者选拔”的文稿细则截图。根据图片，浪潮鼓励员工争当奋进者，“调动全员争做奋进者的积极性，允许每一名有志于成为奋进者的员工都有机会。”企业还将“规范奋进者申请、推荐、审批、公示、宣誓流程。”
侧面证实“奋进者”存在
“浪潮奋进者乐队”成立并进行了首演
以上细则虽未得到浪潮方面回应，但“奋进者”其事则从多个侧面得以证实。
早在9月1日，“奋进者计划”被曝出的5天前，账号主体认证为浪潮集团有限公司的“青春浪潮”公众号即发文宣称，“8月16日，由浪潮青年艺术团组建的‘浪潮奋进者乐队’正式成立。7名来自不同部门的员工成为首批乐队成员。该乐队以弘扬奋进者、歌颂奋进者、争当奋进者为主题，通过朝气蓬勃、清新活力的音乐风格，激发青年斗志、凝聚青年力量，为早日实现浪潮梦鼓与呼。”文中称，乐队组建明确了“四项基本原则”：一是只吸纳优秀员工加入；二是坚持工作第一；三是只在休息时间和节假日排练；四是坚持积极向上、催人奋进的路线。首批乐队成员名单显示，7名成员分别来自浪潮云服务、浪潮国际、浪潮云数据中心、浪潮中国区等多部门。
值得注意的是，9月1日发文中提到“浪潮奋进者乐队”将在9月14日午餐时间举办首场小型演出，在9月14日发文中证实“首演成功”，但乐队名称已被称为“浪潮艺术团乐队”，再无“奋进者”字样。
争议中的IT企业工作制
员工图“更大发展前景” 外界质疑签下“卖身契”
在此前媒体采访中，诸多网友对浪潮“奋进者计划”抱质疑或批评态度，认为签订了申请就是签下了“卖身契”。而浪潮员工则表现淡然，认为没什么大惊小怪的。有浪潮员工接受采访时表示，并不是所有人都可以申请成为“奋进者”，一是要员工自愿，二是要符合筛选条件。该员工认为这很合理，“更努力的工作换来更高的工资、更大的发展前景。”
虽然浪潮员工淡然处之，但山东诚信人律师事务所律师赵光绪在接受采访时表示，即使员工自愿签订“奋进者申请书”也系违法。根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据劳动法第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日。“劳动者的工作时间、放假时间，国家都是有强制规定的。”
无论争议如何，IT企业的“奋进”工作制正在圈内蔓延。据了解，早在2010年，华为的“奋斗者协议”事件就曾引爆过网络，当时，华为公司示意员工通过提交“奋斗者协议”申请成为“奋斗者”，以换取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。而“奋斗者协议”必须包含以下内容：“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃所有带薪年休假，自愿放弃非指令性加班费，自愿放弃陪产假和婚假。”因为执行细则的相似性，此次浪潮的“奋进者计划”也被怀疑借鉴于此。
