近日，省政府下发通知，调整全省最低工资标准并发布2016年企业工资指导线。从2016年6月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小时最低工资标准调整为：17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆为6.9%。
具体如下图：
那么到底最低工资涨了，
和我们的生活有多少关系呢？
不看不知道，
一看可吓了一大跳！！！
最低工资不包含加班费
肯定有不少人跟小编一样，觉得“现在很多企业普通员工的工资都超过3000元了，最低工资上调似乎起不了什么作用。”
这种想法是错误滴！！！
原来，企业员工到手的都是综合工资，包含加班费、相关补贴等，而最低工资是不包含员工加班加点的工资的。劳动者必须弄清，除去加班费等相关收入，用人单位发放的工资是多少，是否已经超过了最低工资标准？
另外，除了加班费，最低工资还不包括“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”以及“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。
小时工资最低标准也上调了
对于钟点工或是社会实践的学生，按小时拿工资的，最低工资怎么算？
不要着急，山东小时最低工资标准也上调了，由原16元/小时调整为17.1元/小时。有不少大学生走入社会参与实践或是勤工俭学，应注意维护自己的合法权益，订立相关合同，确定劳动报酬。
部分单位零散用工、钟点工等由于流动性大等因素较难监管，劳动者可主动维权，一旦发生用人单位不执行最低工资标准等违规行为，可以到劳动监察部门进行投诉、举报。
最低工资标准调整后，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。
另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高，低收入劳动者及其赡养人口的基本生活水平将会提高。
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