多地学校筹备 代课教师顶岗
对省内多地多所中小学的采访发现，虽然中小学普遍面临“产假式”缺员的困难，但像外地一些媒体报道的“怀孕审批”、“排队生子”等现象并不多见，大多数校长对女教师生育二孩持宽容态度。“女教师扎堆生育确实会对教学秩序造成一定影响，但女教师的生育权高于学校的教学秩序。因此，不能以剥夺或限制生育权的非法手段来解决难题。”山东高密市教科院法律研究员、兼职律师解立军说。
这一观点得到了多数学校校长的支持。因此尽管“宽容”，各学校的校长们都开始想方设法应对已经或可能出现的“产假式”缺员困难。
记者了解到，早在去年寒假期间，德州新湖南路小学校长马瑞娟就开始“广撒网”招聘代课教师，为的是在生育高峰到来之前充实教师队伍。“今年招了15名代课老师，能在一定程度上缓解老师缺员的压力。”马瑞娟说，一旦出现“产假式”缺员，临时聘请代课教师“替补”，已经成为学校最常见的应对办法。
据《北京晨报》报道，在受访的多所小学中，大多数学校都存在女教师生二孩的现象，其中不少是骨干教师。为了应对产假式缺员，有的学校甚至开出了10万元年薪招人顶岗。
济宁文昌阁小学校长张永青也告诉本报记者，除招聘代课教师外，她还向当地教育主管部门提议，申请增加教师编制，应对即将出现的女教师缺员现象。她还透露，教育主管部门也已经关注到了这一问题，并在积极研究措施予以应对。
北京师范大学教育学部首席专家、南京师范大学教授张新平在受访时曾表示，“这不是一个单靠学校或教育领域内部就可以解决的问题，相关部门要切实提供必要的经费支持，加大学校人事自主权。”他建议，要化解女教师扎堆生育对学校教学秩序的冲击，教育行政部门应适当留出部分机动编制，教育行政部门与学校也要合力就整体教师年龄梯队与性别比例构成等进行合理规划，以完善教师结构。
记者了解到，目前在德州，教育部门已在积极寻找行之有效的方法，采取补齐空编、设立临时周转编制专户等措施，解决包括“产假式”缺员在内的师资不足问题。从去年开始，德城区教育局在教师招聘过程中，在各学校计划外又招聘了部分“储备教师”，适当留出机动编制，补充到师资紧缺的学校。
还有业内人士建议，相关部门要赋予学校一定的用人自主权，或成立完善的人才储备库，将有经验的退休教师、代课教师、优秀师范毕业生纳入其中，为各校的师资配备及常规教学管理提供支持，让学校不再为师资短缺犯难。（山东商报）
