律师：设限罚款是对生育权的过度限制
实际上，于伟代表了不少私企老板的想法。那么，企业制定二孩生育时间表是否有违相关法律？
记者了解到，我国《妇女权益保障法》明确规定，妇女有生育和不生育的权利。劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。
对此，齐鲁律师事务所律师陈瑞福认为，生二孩是女性权利，但生育涉及到国策，因此行使这个权利时需要顾及地方统一的人口统筹政策，正确合理地行使自己的权利。
“但是，一些企业给女职工生二孩排队，时间达一年之久，显然是对女性生育权的过度不当限制，涉嫌违法。对不排队擅自怀孕者粗暴罚款，则是严重违法。”陈瑞福解释，企业无权罚款，对生二孩罚款更是缺乏法律依据。
一边是生育权利，一边是企业的发展，如何平衡？陈瑞福建议，正确的做法是，企业首先做好女职工工作，在不侵犯其生育权的前提下，允其在合理的时间内生育。协商才是唯一的工作方式，特别在涉及到个人行使权利的情况下。
