企业：女性占了半边天，也是无奈之举
其实，刘倩的遭遇并非特例。在医院、教师、导游等女职工比例较高的单位，“按计划”生育仍是一项潜规则。随着全面二孩政策的放开，二孩撞上头胎，这类单位的经营、工作压力更加紧张，如此一来，制定生育时间表也成了应运而生的“怪现象”。
于伟在济南经营一家互联网洗衣公司，对于企业制定生育时间表，他认为实属无可奈何。“以我们公司为例，女职工大约占全体职工的50%，年龄层在34岁上下，其中20%的女职工表示有生二孩的意愿。”
因为二孩政策，于伟在做2016年计划时也很为难。这几天，高新区一个干得很好的管家就怀了二孩，由于洗衣管家负责一个较大区域的收送衣服工作，客户信息、喜好、需求都掌握在洗衣管家手中，为了保证正常的运转，于伟只能从别的区临时调人员过来。
在于伟看来，遇上一线洗衣管家扎堆怀孕对企业来说无疑是件致命的事。为此，于伟想出个解决措施。“每个月最多不超过2个二孩名额。其实，有很多员工有要二孩的打算，但受到身体条件限制，有些未必要得上。所以，综合企业业绩和员工的生育需求，每个月允许2个名额，先怀孕的先占名额，并不事前固定时间表。”
此前，有调查机构对企业人力资源管理者调查发现，80%的HR们认为，“二孩”的放开将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响，特别是在年轻女性员工较多的企业，HR普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。
