【奇怪的趋势】
电力编制职工越来越多
鲁能俱乐部，是一家国企俱乐部，就目前现行的制度来讲，国企，尤其是电力这样等级森严的国企，往往带有半政府化的烙印，一个最明显的例子就是，国企的干部大都有行政级别，比如副厅、正处、副处等等。这种等级分明的制度，实际上对俱乐部的影响是非常巨大的，首先是总经理更换的制度严重影响俱乐部运作，这在之前已经无数次被提及。
回到员工激增的话题，和多年前相比，单就鲁能俱乐部而言，不算整个鲁能体育文化公司，鲁能的员工数量就膨胀了3倍，考虑到俱乐部发展的需求，我们认可一定程度的膨胀，但问题的关键是，在这个急速膨胀的过程中，有人看到鲁能俱乐部公开招聘管理人员吗？
在最近几年，尤其是刘宇上任之后，鲁能开始了专业化的发展目标，在这个过程中，侯志强、范学伟等一些专业人士被纳入俱乐部中层，此举也得到了外界一致的认可，同时，鲁能也挖来了一些技术分析方面的专业人才。
但这些人的数量并不多，至少根据记者的了解，最近几年新加入俱乐部的专业人才不超过10人。另外，像翻译、司机，数量也增加较多。但他们仍旧不是鲁能人员激增的根本因素，那么，其他的人都是哪里来的呢？
记者的调查显示，越来越多的电力编制员工开始加入俱乐部，目前并没有准确的数量，根据鲁能内部方面人士的估计，这个数量在20到30个人左右。“他们很年轻，除了一小部分有过工作经验之外，比较普遍的是大学毕业生，他们都是电力系统的，有电力职工的编制，经过一个基本的爬电线杆子之类的培养，他们就来到了俱乐部，问题是，他们应该去电力业务公司啊，来鲁能俱乐部算是干什么的啊。”有人这样告诉记者。
也有人这样分析为什么会有如此众多的电力编制职工进入俱乐部：在电力系统，尤其是供电公司，正式员工的编制是非常紧张的，但鲁能俱乐部方面不存在这样的问题。对于这些人的家庭背景，有人这样描述：“都是些“特殊关系”进来的。”
激增的员工，并没有为鲁能插上腾飞的翅膀。以记者可以接触到的员工，实际上也就是业务员工来分析，在以往的时候，俱乐部内部除了财务人员之外，球队所有人员，俱乐部的公关部（现媒体部）人员、办公室人员（现综合部），包括司机们，记者们都会非常熟悉，但现在，干活的还是那些人，除了领导层之外，其他基本都是招聘的合同制员工，当然，绝不是说电力编制的职工就不会努力工作，也有一小部分电力编制员工对足球非常热爱，也在很努力地工作，也渐渐被外界熟知，但这样的专业人员是非常稀少的。
其实，人的主观能动性还是受制于环境，不管是电力职工还是招聘员工，智商和能力不会有太大差别，但问题的关键在于，因为是电力编制，如果在俱乐部干不好，这些职工完全可以调到别的公司，甚至照样升官，这种“铁饭碗”直接降低了这些员工的主观能动性；相反，招聘员工有着内在的动力去做好工作，前提是俱乐部提供一种完善的激励制度和被认可的企业文化。
