■ 来论

　　据报道，富士康员工张某军称，因为自己多吃了几颗安眠药而被工友怀疑要自杀，结果被公司以“威胁公司，扰乱正常管理”为由解聘。

　　曾经被员工自杀风波困扰的富士康，显然对于“自杀”如临大敌，连疑似吃错药的员工也要严惩不贷，未免太过冷血。

　　员工张某军是吃错药，还是欲自杀，其实很容易弄清楚。张某军称，自己患失眠症大半年了，经常吃药。医生嘱咐他，药片一天一颗。这个只要核查张某军的相关病历，就能真相大白。那么富士康有没有去认真核实此事？另外，该员工是如何用自杀威胁公司的，富士康为何语焉不详？

　　退一万步说，该员工即便真有自杀行为，就该开除他吗？如果员工长期情绪低落，需要靠自杀来解脱，对于这样的员工，不去积极帮助，做好心理疏导，而是雪上加霜，一开了之，这像一个知名企业该有的作为吗？

　　在聘用合同还未到期的情况下，随意解聘员工，富士康此举是否违反劳动合同法，应当明察。对此，富士康应尽快向社会回应相关质疑。同时，相关政府部门也不应沉默，而应主动介入调查，维护员工的合法权益。

　　□陈先(法律从业者)