29日，记者从济南市委组织部获悉，济南市出台《关于关心关爱干部身心健康的若干措施》，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的一项制度成果，既为干部加油鼓劲，又为干部减负减压，以组织温情激发干部干事热情，进一步激励干部新时代新担当新作为。
10个方面60余条“干货实招”
筑牢干部健康屏障
身心健康是干部干事创业、担当作为的基本条件，保障和增进干部身心健康是关心关爱干部的重要举措。当前，济南市正处在加快推动高质量发展的机遇期、关键期、黄金期，扬起龙头、干在实处、走在前列，迫切需要各级干部充分发扬新时代“泰山挑山工”精神，雷厉风行、快干实干、干就干好。越是担子重，越要爱护挑担人。只有为干部“兜住底”，让干部“无牵挂”，才能更好地激发干部内生动力。为此，济南市在深入调研的基础上，聚焦广大干部特别是基层干部关心关注的实际问题，从健康体检、心理疏导、医疗保健、服务保障、人文关怀、政治生态等10个方面，提出60余条“干货实招”，推动各级用足用好政策红利，夯实筑牢干部干事创业的健康屏障。
健康保障“组合拳”
为干部干事保驾护航
身体是革命的本钱。《若干措施》在干部体检、医疗保健、重大伤病情处理等方面，进一步创新完善政策，为干部派发一系列健康“大礼包”，努力守住干部革命本钱，为干部干事保驾护航。
在完善体检制度方面，针对以往干部体检讳疾忌医、流于形式等问题，强调发挥健康体检应有作用，在体检频次、结果运用上进一步落实落细。比如，对无法参加体检或体检项目不全的干部，应在30天内补检，确保应检尽检，杜绝漏检替检。提出逐步提高体检标准，针对不同岗位特点，设置不同体检项目，实施精准体检。还要求体检机构在10个工作日内反馈体检结果，并提出个性化指导方案，搞好跟踪服务。
在提升健康服务效能方面，《若干措施》也充满新意。提出推进干部健康保健网格化管理，开展个性化健康教育、诊治咨询等服务，让干部日常保健有人管、有人问。提出推进“智慧+”服务，开发专门微信公众号，为干部提供“掌上微医”，加强健康大数据运用，建立电子健康档案，让干部随时随地关注自我健康。
在重大伤病情处理方面，重申领导干部重大伤病情报告制度，并作为一项政治规矩抓好落实。特别是提出按照流程再造的原则，尽快修订完善干部重大疾病救助制度，对在工作岗位突发重大疾病、因公发生意外事故的在职干部，全力予以帮扶救助，决不能让干部流汗又流泪。同时，还提出为干部办理职工大病互助保障项目，更好地为干部健康提供兜底保障。
关爱从“心”开始
打造干部“心灵驿站”
心理健康，是应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。当前，广大干部特别是基层干部承担的任务越来越重，面临的挑战不断增多，承受的压力也越来越大。其心理素质好坏，直接关系自身成长和事业发展。《若干措施》注重关爱干部从“心”开始，既有预防之举，又有干预之策，为干部打造缓解压力的“心灵驿站”。
着眼预防在先，提出将心理健康评测列为干部年度常规健康体检项目、开发使用心理健康自我评测软件等举措，以此提高干部自我调节能力，做自己的“心理医生”。同时，在干部公开遴选、选拔任用、日常管理等工作中，探索引入心理素质测评，加强干部心理素质状况考察考核，确保人岗相适、人事相宜。
在心理干预援助方面，也提出了不少务实之举。比如，开通心理健康服务热线，组建心理保健团队等等，及时为干部提供简便易行、专业保密的心理健康服务；特别是突出重点群体、重点岗位、重点时段，注意了解掌握干部身患严重疾病、遭遇重大挫折、经历或参与救援重大灾害（事故）及长期承担急难险重任务等情况，积极引入现代心理健康服务体系，及时进行心理疏导和干预。
加强工作生活保障
为基层干部加油充电
“5+2”“白+黑”是基层一线干部的工作常态，他们尤其需要关心关爱。《若干措施》坚持基层导向，从待遇保障、生活保障、医疗保障等方面向基层倾斜，为基层一线干部不断“加油”“充电”。
待遇保障上，明确提出破解基层干部工资待遇“倒挂”难题，确保绩效考核奖励区县直机关比市直机关高10%，街镇比区县直机关高10%，将“倒金字塔”扭转为“正金字塔”，真正让广大“地平线”干部受尊重、得实惠，引导优秀干部到基层一线锻炼、去基层一线创业、在基层一线成长。
生活保障上，针对异地交流干部、挂职干部的实际困难，提出制定市、区县与跨区县交流干部和挂职干部服务保障办法，让他们心无旁骛干事创业、了无牵挂冲锋陷阵。特别是对长期在艰苦困难地区工作、夫妻长期分居、患重大疾病、家庭出现重大变故、有其他特殊困难的干部，提出深入实施“家庭团聚”关爱工程，对“舍小家、顾大家”的干部给予更多关怀和帮助，努力解决他们的“后顾之忧”。
在医疗保障上，提出加强医疗服务能力建设和保健人才队伍建设，切实配齐配强政府门诊医疗力量，充分利用好省部属医疗单位的资源，定期开展特色义诊，引进高层次专家定期坐诊，让基层干部享受到更加贴心的医疗保健服务。
倡导劳逸结合
提高干部工作生活品质
古人讲，一张一弛，文武之道。俗话说，会休息的人才会工作。《若干措施》在引导干部自我调节、健康放松方面，也作出了制度安排。比如，要求严格执行带薪休假制度，从领导干部带头做起，做到应休尽休，对确因工作原因不能安排休假的，应予以补休，保证干部得到必要的放松和调整。
干部职工疗休养也是关爱干部的一项有效措施。这项制度去年实施以来，受到广大基层干部职工的热烈欢迎。这次专门提出要进一步深化完善，重点向基层一线倾斜，让那些长年默默无闻、加班加点、“单位离不开”的、真正需要疗休养的干部职工，能够在休养生息中积蓄能量，在火热实践中再立新功。同时，强调要落实节日慰问等正常福利待遇，干部该享有的，要严格执行标准、“一个都不能少”，让干部切实感受到组织的温暖。
积极向上的文体活动，对于保证干部身心健康具有潜移默化的作用。《若干措施》专门提出，机关工委、文化、体育和工、青、妇等相关单位要充分发挥作用，定期开展丰富多彩的文体活动，帮助干部调整工作节奏，舒缓工作和精神压力，提高工作生活品质。
深化谈心谈话
把干部工作做到“家”
体现对干部的人文关怀、纾解干部工作压力，谈心谈话既是传统手段，也是有效措施。《若干措施》围绕发扬党的思想政治工作优势，在推进谈心谈话制度上不断创新完善，为干部解心结、卸包袱、添动力，营造“家”的氛围、增添“家”的温馨。
探索开展各级干部“向组织说说心里话”活动，通过搭建组织与干部沟通的“连心桥”，面对面倾听干部思想上的困惑、工作和生活上的难处，主动帮助干部排忧解难、舒缓压力。
扎实推进干部“八必谈”，即干部遇到困难挫折时，职务发生变化的，任职试用期满的，有苗头性问题的，遵守个人事项报告纪律不严的，受到组织处理或党纪政务处分的，结合年度考核和巡视巡察等发现问题的，对干部反馈考核考察、民主评议意见的，要求党组织负责人与干部深入谈心，了解情况，疏通思想，促进工作。
探索实行干部“家访”制度，将日常考察工作触角延伸到“八小时”之外，通过与干部家属交流，听“知情人”讲“知情话”，既可了解干部家庭家教家风情况，也可摸清干部实际困难，及时传递组织关怀和温暖。
为担当者担当
营造正气充盈政治生态
增进干部的身心健康，离不开风清气正的政治生态。组织为干部担当，干部为事业担当。近年来，济南市聚焦“为担当者担当、让实干者实惠”，持续完善干部正向激励机制，广大干部“雷厉风行、快干实干、干就干好”，在全市推动形成了心齐气顺风正劲足的良好局面。《若干措施》坚持以担当带动担当，在进一步营造良好政治生态方面持续用力，确保让干部干得舒心、拼得安心。
围绕不断推动干部担当作为、出新出彩，提出探索建立寻找“出彩型”好干部常态化机制，鲜明好干部标准和实在实干实绩导向，大力选拔使用具有强烈梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神的好干部，为“出彩型”好干部喝彩，真正让“有为者有位、实干者实惠、出彩者出彩”。
为了让“吃苦者不吃亏、流汗者不流泪”，专门提出完善容错机制，突出保护干部声誉，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，既不放过有问题的干部，也决不能耽误没有问题的干部，理直气壮地为担当作为者撑腰鼓劲。为将制度落到实处，济南市近期将出台深化完善容错机制《实施细则》，加大容错案例指导，便于基层参照落实。
同时，在正确对待受处分处理干部方面，《若干措施》也作了专门强调，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，既不能“一问了之”，更不能“一棒打死”。鲜明提出要做好“治病救人”后半篇文章，按照“三个区分开来”的要求，健全完善受处分处理干部跟踪帮扶、考察评估和重新使用工作机制，帮助“跌倒”的干部重燃斗志、继续前行，最大限度调动和激发干部干事创业的积极性。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 刘雅菲）
