近日，“人工智能”领域人才紧缺的热点屡见不鲜。在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，人工智能企业如雨后春笋般冒出，导致人才缺口越来越大，高层次人才更是难求。由于此前高校未形成针对性的人才供给，对于很多现在的人才来说，多通过相近领域“跨界”产生。
高端岗位人才紧缺薪酬一再加码
人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI。它是计算机科学的一个分支，目标是对人类智能建立数学模型，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式作出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。
由于人工智能的技术门槛很高，难以通过短时间学习掌握，具备学术知识以及实操经验的顶端技术人才就成为企业争抢的目标。“知识型、技术型人才可复制性差，可替代性差，因此企业在追逐人才时通常处于被动，更出现高薪难求的状况。”山东省科学院人工智能研究院研究员、博士舒明雷介绍。
除高校和科研院所以外，越来越多的创业型公司也加入到人工智能相关业务的创业大潮，催生了大量的人才需求。
在薪酬待遇方面，拥有人工智能技能的人才，现阶段薪酬区间主要集中于10001至15000元/月，占比40%。
“但是与企业给出的薪酬预算来看，薪水具有很大的上升空间，15001至25000元/月区间、25001至35000元/月区间的招聘缺口较大，这说明中高端岗位人才比较紧缺，企业一时用高薪也难招到合适的人才，也从侧面说明现在人才薪酬可能会持续看涨。”省内某电子信息企业人力资源经理介绍，在具体到招聘过程中，薪水确实一再加码，竞相争夺人才。
企业降门槛揽人才
没经验也很抢手
人工智能发展需要高校与科研机构加紧培养相关人才。在行业发展初期，存量人才十分紧缺，高校也未形成针对性的人才供给，企业在招聘时更看重人才的实际应用能力。因此，面临招聘压力，企业对人才的学历要求普遍不高，其中34%的企业招聘要求专科学历以上，61%的招聘要求本科学历以上。
传统的3C技术专业，如计算机、通信以及控制技术专业毕业的学生，一般都会成为各大企业的“抢手货”。“每年春节前夕，我们专业的毕业生都会早早被华为等大公司签走，或者直接去北上广深的大型互联网公司。”山东大学2018届控制科学与工程学院的研究生陈麟说。
人工智能现有的人才主要来自企业自身的培养，而互联网、电信相关的行业作为离人工智能领域最近的行业，成为人才的重要转化来源。
另外，在巨大的市场需求驱使下，包括物理、数字、电子等专业的很多毕业生，都“跨界”到了人工智能领域。“对这些专业来说，一些改变行业应用场景的技术壁垒并不是很高，只要有基本的数学能力和学科知识，跨行是一件可行的事情。”山东大学信息安全专业毕业的陈先生告诉记者，目前他在浪潮集团从事云计算方面的工作。
作为知识门槛、技术门槛双高的岗位，尽管高校尚未形成直接的人才供给，但通过自我成长跨界而来的人才也通常拥有较高的学历基础。
不过，从今年开始，全国高校纷纷涌现“人工智能热”。从省内来看，今年4月，山东科技大学成立“山东科技大学腾讯云人工智能学院”作为校企合作招生。此前，青岛大学开设了“智能科学与技术”专业。另外，山东大学也计划于明年增设人工智能专业。
行业存在虚假繁荣
专家呼吁要冷静
人工智能在飞速发展的同时，很多业内人士质疑，高薪聘请人才背后，存在一定的“虚假繁荣”。“一个千万年薪的团队，能否为公司创造出超额的利润，才是它是否真的价值千万的唯一衡量标准。”所以，高薪聘请人才某种程度上造就了卖方市场，不少业内专家呼吁一定要冷静。
“每个行业在发展的初期，可能会存在一定的泡沫度，但是不可否认的是，人工智能确实是未来科技、经济的重要制高点，大力发展人工智能产业，是拉动经济增长的重要部分，它也会经历一个发展和渐趋稳定的过程。”舒明雷说。
从技术的生命周期来看，人工智能目前仍处在初期的基础研究阶段，在资本纷纷注入的同时，也需要加深在民众中的认识和普及。比如，在现实生活中，人与机器的合作将成为常态，人们一度陷入对人工智能“抢饭碗”的恐惧当中，但是很多研究机构则表明，人工智能将创造更多的就业机会。
知名咨询公司Gartner则指出，在2019年之前，人工智能造成的失业将多于其创造的工作机会。但2020年开始，人工智能创造的就业数量将会超过其造成的失业数量，会在“杀死”180万个工作机会的同时，制造230万个新的工作机会。
