核心提示：“金九银十”的招聘跳槽旺季已经到来了，山东17市求职者期望薪酬却普遍下降，另有一种新兴的职业年薪20万却供不应求？
“金九银十”的招聘跳槽旺季已经到来了，山东17市求职者期望薪酬却普遍下降，另有一种新兴的职业年薪20万却供不应求？为什么？一起看看本期求职大数据。
山东数据分析师人才稀缺 年薪20万元难招来人进入DT时代，各行业忙于大数据+、云+，伴随着风口而来的，是对大数据和AI等高端人才需求量的猛增。那么，作为大数据行业最基础岗位大数据分析师来说，在山东年薪高达20万，这在山东当地已经算是含金量比较高的职位了；平均33人抢一个岗位，为什么山东的企业还在感叹招不到合适的人？
数据分析师指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。他们知道如何针对行业特点和痛点提出问题，善于数据分析，进行数据可视化和数据呈现，因此大数据分析能力已经成为从制造业到公关服务、物流、电商等各行业最关键的竞争力，中国在这方面人才高度稀缺，据相关部门不完全统计，未来三年，中国大数据人才缺口约100多万。
大数据分析师在山东的具体情况怎么样呢？齐鲁晚报·齐鲁壹点记者通过齐鲁人才网数据发现，大数据分析师随着工作经验的增长薪酬直线上升，山东市场上的数据分析师年薪轻松超过20万。
从上图可以看出，数据分析师薪酬在5K~6K之间的最多，占到了29.3%，其次是7K~8K占到了20.7%，薪酬大部分集中在5K~8K之间，远高于山东省职工平均工资4761元，属于山东省内含金量比较高岗位。
从上图可以看出，数据分析师姜还是老的辣，工龄越高，工资越高，工龄差别大，薪水的差别也高。有6年以上工作经验的人薪酬急剧增长，月薪达到了17695元和22357元。这说明，大数据分析岗位是一个需要深厚技术积淀的技术岗位。
这一特点，在AI人才方面表现得尤为明显。领英发布的《全球AI领域人才报告》中显示，全球AI领域拥有10年以上从业经验的人才占比高达65.4%，美国10年以上AI从业人员比例更高达全球最高的71.5%。几十年的深厚技术积淀和AI人才的高门槛，是这一行业人才极度缺乏的主要原因。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者了解到，在大数据人才领域，目前山东省迫切需要有多年工作经验的高端人才，同时大数据分析师对于网络技术从业人员的要求进入门槛相对较高，他们需要掌握更多更全面的互联网技术，包含各种更复杂的算法等。但目前为止，在这方面，由于互联网行业虹吸效应明显，在大数据人才争夺的竞争力方面，山东明显落后于北上广深以及杭州、成都等新一线城市。
奔着高薪来，33人抢一个大数据分析师岗位
具体反映在大数据分析师这一基础岗位上，山东市场究竟是一个什么状况呢？
齐鲁晚报记者根据齐鲁人才网网站数据调查分析，得出2017年上半年数据分析师岗位竞争指数（简历投递量/岗位发布量）为33，竞争十分激烈。
从上图可以看出，平均有33份简历向一个数据分析师岗位进行了投递，越来越多的求职者愿意从事数据分析师这个岗位。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者随机电话采访了一位正在招聘数据分析师岗位的HR。对方表示，虽然我们给出的薪酬很高，但是现在这个岗位招聘依然很困难，在公司收到的简历中，真正符合条件的人才少之又少，大家基本都是奔着高薪酬来的。
数据分析师为什么能拿高薪是有原因的。数据分析人才是复合型人才，人才培养难度极大，必须要熟悉相关行业和相关业务要求，人才的培养更需要真实的大数据环境，要培养出实用的数据分析人才是很困难的。想从事数据分析师岗位的求职者可以提前进行学习，在高校应提前掌握基本技能（统计学、数据分析、数学、信息学及计算机编程能力），要成为多方面知识综合掌握的人才，还可以考取数据分析资格证书。实际开发能力和大规模的数据处理能力是作为大数据分析师的一些必备要素。
杭州大数据分析创业公司知微云创始人，阿里云大数据事业部前总监闫安告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，现在，这个行业最缺的是实干家，是应用做的好的人才，知道怎么用大数据提炼企业价值，提升业务空间的大数据应用构架师非常缺乏，这类人才综合素质比较高，对技术有很深理解，很强的沟通能力、解决问题的能力，对细分行业有很深刻的理解，能够很快地切入具体业务。这类人才年薪在上百万，市场供给更为稀缺，主要集中在杭州、北京、深圳三地，这也是菏泽人闫安选择在杭州创业的原因。
虹吸效应严重，大数据高端人才济南争不过北上广深
山东众阳软件有限公司（以下简称众阳软件）积累了1000万人的健康医疗基础数据。这么大一座富矿亟待开发，而大数据产业的核心即人才和技术。“像众阳这样的企业， 从医疗数据采集、清洗，建模，应用……哪方面的人才都缺。”众阳软件董事长吴军说，年薪200万、500万，股权，众阳都给得起，但现在众阳碰到的问题是，你给多少钱，人家都不来，尤其是高端人才。现在，众阳的研发中心是放在北京的，他们与北京大学联合成立了大数据研发中心。
众阳软件曾去山东大学招物理、数学专业大学本科毕业生，作为基础研发人员进行培养，“月薪1万元也招不来，华为给8000就跟着去了深圳。深圳生活成本这么高，他们也不愿呆在济南。”吴军说。
稳居国内政务云市场头把交椅的浪潮集团在云服务等方面的业务目前正处于快速扩张期，对于计算机、软件、电子信息、自动化等专业人才的需求量大增。齐鲁晚报记者了解到，今年浪潮一共招了800名应届毕业生，其中112名是山大本校学生，其次来源于哈工大、吉林大学等东北五校以及西安的西安电子科技大学、西交大等。
浪潮集团数据服务事业部总经理徐宏伟坦言，上海高校数量在全国排名第二，但上海的大学毕业生很难到山东来。现在，浪潮最容易招走的是东北地区的毕业生，东北经济低迷，留不住人；另外，来自西北高校的大学毕业生也是浪潮基础研发人才的重要来源。
“山大的毕业生现在在浪潮不到10%。华为一来，到山大招聘，把人都招走了。所以，浪潮压力也很大。”徐宏伟说，现在，浪潮只能到西部抢人了，但西安也在想招儿，怎么把当地大学毕业生留下来。资源争夺嘛，就这些人嘛。
徐宏伟说，大数据人才是目前非常紧缺的资源，一是需要资金，像大数据科学家这样的高端人才，都是年薪25万美金起步的，顶尖人才年薪200万美金。大数据科学家都是具有国际化视野的，这样的人才浪潮目前也就二三十个。
领英大数据则显示，中国约7成AI人才扎堆北京、上海。 “像吴恩达、陆奇这样的人才，浪潮当然想要。这样的人，平台必须要有绝佳的发展机遇，才能够吸引他；另外，还有股权上的激励。”徐宏伟说。
徐宏伟表示，这样的高端人才对居住环境要求高。所以，从这点而言，济南并不占任何优势。
