“孩子上班，我每个月还能拿到工资。”这是一位员工家属的感叹。3月21日记者了解到，崂山区高科园株洲路上一家公司自3月中旬为公司员工父母开通办理亲情孝心工资卡，根据员工的亲情孝心工龄，公司打入“亲情孝心工资卡”定额“孝心补贴”。每月除了员工自己能按时领到工资外，远在家乡的父母也能领到200到400元不等的亲情工资。此做法在网上引起网友讨论，直呼“暖人心”。对此，有专家表示此举既可“留人”“留心”，也能倡导“孝心”，值得借鉴。

　　亲情工资额按工龄计算

　　3月21日，一条“亲情暖心工程，为员工父母发工资”的公司微博引起了网友的关注，不少网友纷纷转发，并有网友评论该举措“人性化”和“暖人心”，还有网友表示“羡慕嫉妒恨”。

　　记者电话联系了崂山区株洲路上的这家公司，接电话的人事部张女士向记者介绍道，亲情暖心工程主要是公司通过联系各员工父母，经过双方签订协议，公司为员工父母开通办理亲情孝心工资卡，根据员工的工龄，每个月补贴员工100元或200元 ，打入“亲情孝心工资卡”定额“孝心补贴”，员工在月度工资中拿出另一部分等额的“孝心补贴”金额100或200元 ，两部分合在一起，共200到400元不等，汇入员工父母的“亲情孝心工资卡”中。该卡由员工父母持有，由公司统一发放邮寄到员工父母家中。

　　据了解，“亲情工资卡”暖心工程于3月中旬正式启动，公司内部制定亲情孝心工资存储标准。亲情孝心工龄满一年员工，父母每月共收到200元，亲情孝心工龄满两年员工，父母每月共收到300元，亲情孝心工龄满三年及三年以上员工，父母每月共收到400元 。工龄自2013年起开始累积，最多不超过400元，最低不低于200元。

　　留住员工心并倡导“孝心”

　　“我已经收到了孩子公司寄过来的‘亲情工资卡’了，等着下个月这个时候，卡上就有钱啦！”该公司电气事业部员工袁女士的妈妈乐得合不拢嘴，她告诉记者，2012年底，孩子就回来告知公司要为员工父母办理“亲情工资卡”，于是准备好了复印件等相关手续，在公司协议上签了字，2月底就收到了卡。“每个月200块钱，虽然不多，但是能说明孩子工作稳定。对孩子工作也是一种激励吧。”

　　“可能以前每个月我只能给父母打几次电话，不能在他们身边，也不能每个月都按时给他们钱，现在公司给我的父母发‘工资’，真的让我感觉到公司的关怀延续到家庭中了 ！”该公司人事部张女士对记者说，父母住在河南，以前每个月发工资的时候，最想做的事情还是把工资给父母寄回家，但是时间原因，有时难以及时汇到父母那里。“我觉得这种举措是帮我们尽孝心吧！”

　　公司每月多支出6万多元

　　“钱超所值，增强了员工归属感，也可以借此倡导孝心社会。”该公司总经理屈东明说，“现在员工压力大、工作辛苦，也许没有过多时间孝敬父母，发放亲情工资就是希望能代他们为父母尽一份孝心，希望员工家人放心，也是对员工辛勤工作的感谢。”员工王女士对记者说，公司为员工的家人送去了温暖，员工自己也很感动，也深感温暖，这让自己在工作中充满干劲。

　　屈总经理称，目前该政策仍处于尝试阶段，公司现在满一年工龄及以上员工607人，自3月开始每月补贴100元 ，公司每月至少要多支出60000元 。此后，随着员工增多，工龄的累积，费用也会继续增大。

　　■专家

　　人性化做法一举多得

　　青岛社会科学院教授刘同昌告诉记者，现如今劳动力结构改变，企业用人开始出现紧缺 、招工难的现象，为此，如何防止人员流失、优秀员工跳槽，成为企业面临的难题之一 。公司对员工父母发放“亲情工资”是采用新方式为员工增添福利 ，是一种留人也留心的人性化做法，把员工当作一家人，员工才会把企业当作自己的家，他们才会真心实意地去为企业创造更多的财富，增强了企业的凝聚力和向心力，在一定程度上保障了企业长久地生存和发展。同时，只有对“ 父母”先尽孝，才会对自己所在的企业“忠实”，两者也存在相辅相成的关系。记者 郝园园 实习生 徐睿含