统计数据：求职男性不比女性少
济南市人力资源市场相关负 责人向记者提供了今年以来济南 全市公共就业服务机构登记的求 职者情况。与上述用人单位感受截 然相反的是，今年上半年入场招聘 的男性比例要高于女性。
“从我们登记的情况来看，男 的略多于女的，而从现场招聘的情 况来看，男女人数都不少。”济南市 人力资源市场副处长潘冰表示，男女差别跟所从事的行业有很大关 系，像吸纳就业人数比较多的传统 服务行业，对女性求职者的需求量 就比较大，而一些技术工种，像电工、车工、钳工等等，招聘的基本都是男性。
从济南全市公共就业服务机 构登记的统计数据来看，一季度， 求职的男性占比51 。 82%，女性占 比48 。 18%；二季度，求职的男性占 比52 。 63%，女性占比47 。 37%。整体 来看，上半年，男性求职者占比 52 。 09%，女性占比47 。 91%。
“求职男女比例基本持平。”潘冰表示，从历次招聘会的情况来看，前台接待、办公室文员、美容促销等岗位更倾向于女性，而一些对“体力”要求高的岗位，像车间技工、驾驶员等则更倾向于男性。
行业差别：研发岗位九成是男性
应聘者“女多男少”的情况如 何理解呢？
张宇从山东大学机械学院毕 业，现在是省城一家国企的工程师。 作为一名纯粹的工科生，他从上大 学到参加工作，身边始终都是男的 多、女的少。“目前我在企业里从事 的是营销工作，这个岗位一共有20 多个人，其中只有一个是女性。”张 宇表示，公司里也不是所有的岗位 都男的多女的少，像行政、人事、财 务等岗位大都是女性。
在研发岗位，男多女少的情况更为突出。刘先生在一家互联网企 业从事研发工作，他身边几乎全部 是 I T 男 “。 技 术 口 本 身 就 是 理 工 男 比 较多，再加上搞研发工作，加班是家 常便饭，工作时间长，劳动强度大。 对于女性来说，一方面身体可能吃 不消，另一方面也无法照顾到家庭， 种种原因导致了男多女少的情况。” 不过，刘先生也表示，在他们单位研 发岗位虽然男性占大多数，但像产 品设计美工岗位女性比例则更高 些“。再加上行政、财务等人员，综合 来看，男女的比例是平衡的。”
济南市劳动就业办公室大中专 毕业生就业指导处副处长潘建斌表 示，一些对体力劳动要求比较高的 岗位，男性占据主导地位，而一些偏 重于脑力劳动的岗位则更受女性的 青睐“。媒体行业对于体力的要求不 像其他一些岗位那么高，并且工作 看上去比较光鲜，因此受到不少人 的青睐；银行业也是这样。”
