6月2日，济南高新区管委会面向国内外公开招聘148名专业管理人才的消息发出后，引发社会关注。记者从济南高新区管委会人力资源部了解到，截至13日，报名和咨询电话已接近5000人次。
济南高新区如此大规模全球聘精英的初衷是什么？去年6月，济南高新区曾召开过解放思想大讨论务虚会，或许此次全球聘精英正是对务虚会上提出的“人员编制少，干部老龄化严重，活力动力不足”问题的一剂良方。
招聘人员层级高，以岗位、业绩定薪
13日，济南高新区管委会人力资源部接到的报名和咨询电话近5000人次，涵盖各行各业的优秀人才。
此次招聘火爆，与招聘人员的管理层级和人员管理模式不无关系。有多个职能部门的局长或副局长的领导层职位，虽然录用后没有机关事业单位身份和编制，但也不属于劳务派遣，其签约主体是高新区管委会的各有关单位，工作稳定性有保障。
“高新区实行的体制机制改革打破了行政事业、编制内外身份界限，实行全员岗位聘任制，实施无差别人力资源管理。”相关负责人介绍，这意味着被录用人员，薪酬管理将由“铁工资”向“活薪酬”转变，实行全员绩效工资薪酬体系，按照“以岗位定薪、以业绩定薪、以能力定薪”原则，实现收入与业绩、责任紧密挂钩。
