管理序列专业序列，两通道给予合理待遇
除了人员管理和薪酬待遇的问题，诸多咨询中，绩效如何考核关注较多。据相关负责人介绍，高新区已经引入KPI考核，推行全员关键绩效考核和末位淘汰机制。
“考核结果与绩效工资、评先评优、奖惩激励等挂钩，并作为职务、职级调整、岗位变动以及续职、解聘的重要依据。”相关负责人介绍，KPI考核让能者多得，激发人员干事创业的活力。
在具有机关事业单位工作背景的报名人员中，对其身份编制以及将来职业发展通道更加关注。据介绍，通过高新区的招聘程序从市直部门（单位）和县（市）区调入的人员，其身份和职级封存入档，全部参加济南市高新区岗位聘任制，执行岗位聘任有关规定；而由高新区调至市直部门（单位）和县（市）区的人员，退出岗位聘用制，恢复档案身份和职级并进入原体系使用。
对于录用人员的晋升通道，济南高新区建立了一条人员职业发展的双通道。“职业发展的一条通道是管理序列，另一条通道是专业序列，两条通道分别满足员工职业发展的不同价值需求。无法晋升管理职务的员工，可以通过晋升专业职级获得合理的待遇与尊严。”相关负责人介绍。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 修从涛）
