答疑解惑
市属企业负责人薪酬咋发？
基本年薪按月付，任期激励收入延期付
方案中提出，基本年薪按月支付。按照先考核后兑现的原则，绩效年薪按考核年度一次性兑现，任期激励收入可实行延期支付办法。
任期激励收入如何延期支付？方案中提出，市属企业负责人一般3年一个任期。任期激励收入在任期考核后，原则上按5：5的比例分2个年度兑现。实行任期经济责任审计的，应在任期经济责任审计完成后，依据审计结果兑现。
有兼职的负责人薪酬咋算？
不得在兼职企业领取任何形式报酬
方案中明确提出，市属企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，不得在兼职企业（单位）领取任何形式的报酬。而且，市属企业负责人不得在国家和省规定之外领取由各级政府或有关部门发放的奖金及实物奖励。
在福利性待遇方面，方案中明确提出，市属企业负责人按照国家和省、市有关规定参加各项社会保险。在公积金方面，方案中提出，企业为市属企业负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
什么情况下薪酬会被追回？
有重大失误造成重大损失，薪酬将被追回
如果市属企业负责人违反规定兼职取酬，咋办？方案中明确提出，市属企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇等行为的，将依照有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚，并追回违规所得收入。而且，市属企业负责人因违纪违规受到处理的，将减发或者全部扣发绩效年薪和任期激励收入。
方案中还明确提出，对任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据市属企业负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的市属企业负责人。
薪酬信息公众如何监督？
通过网络等渠道向社会公开披露
方案中提出，将建立健全薪酬信息公开制度。上市公司的市属企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，按照上市公司信息披露管理办法向社会披露；未上市企业的市属企业负责人薪酬信息，参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。方案还提出，薪酬审核部门按年度将审核的市属企业负责人薪酬信息，通过其官方网站等渠道向社会公开披露，接受社会公众监督。
