“一年一评让奖杯流动起来”
绩效联薪，奖出创业热情
在新泰，村书记层级每年一评，动态管理。村子发展非常差的，将不予定级，会责令村书记辞职或者直接免职。被评为四级或者层级递减的，将进行诫勉谈话，连续两年为四级的，予以组织调整。
马士德的办公室里放着一级书记的奖杯，这是他努力了好几年才得来的。“这奖杯是流动的，明年再评上一级，才能继续留在我这儿。”马士德说。
新泰市规定，不同层级村书记享受不同待遇。评为一级的村党组织书记，当年岗位补贴每月增加100元；评为二级的，每月增加50元；连续被评为一级、二级的，由乡镇街道视情况上调绩效工资比例；被评定为四级的，当年绩效工资下调10%。
据介绍，村书记绩效工资由乡镇街道根据每年考核情况发放，对连续5年被评为一级书记的，明确其享受乡镇机关干部工资待遇。
作为一级书记，吴乃吉现在每年有2万多元的工资收入，如果他再评上一次一级书记，就可以享受乡镇机关干部工资待遇。据了解，新泰市乡镇机关干部的月平均工资在4000元左右。
“推行层级管理以来，新泰呈现出先进书记当好标杆、中间状态的比学赶超、落后被动的奋起直追的良性竞争局面。”新泰市委书记刘钦海说。
《 人民日报》（ 2016年02月25日04 版）
