编者按：
“十二五”期间，山东人社工作成绩显著：城乡就业连续十二年实现双过百万；城乡统筹的社会保障体系多项工作走在全国前列；实施人才强省战略，4000多名海外高层次人才来鲁创业……在这些宏观数据背后，是山东人社工作不断改革创新的成果，是落实到千家万户、无数个体的社会福祉的不断提升。大众网记者兵分几路，奔赴山东多地，分别从就业优先、社会保障、人才强省、同工同酬、基层基础等五个方面剥茧抽丝，用普通人的故事讲述人社工作改革的点点滴滴。即日起，大众网在主站、山东24小时新闻客户端、山东手机报、大众网官方微博、微信全平台同步推出系列报道——走进人社亮改革。
走进人社亮改革--人才强省篇
人才服务引领人才强省 小学教师评上高级职称
作为山东省8所高校教师职称制度改革试点学校之一，山东财经大学积极制定鼓励政策，一批优秀青年教师脱颖而出。
山东省青岛第三十九中学拥有六十多年建校史，2012年底实施中小学教师职称制度改革后，学校有了第一位拥有正高职称的教级师。
大众网记者 樊思思
小学、幼儿园教师也能评上高级教师啦！2015年年末，大众网记者来到青岛淮阳路小学，时隔一年多，小学语文教师左蕾仍对自己评上中小学高级教师职称印象深刻。同样的激动也在初中物理教师赵力心中荡漾，她在2013年被评为中小学正高级教师，此前，作为高校教师的“专属”，正高级教师职称是赵力从来没有想过的荣誉。“无关金钱，而是对自己多年来来兢兢业业教学的一种认可，是公平、平等的体现。”这是左蕾、赵力他们对于中小学教师职称制度改革的共同感触。
