高管岗位不再是“官位”
国企高管转身变成政府高官的例子在过去并不罕见，原因在于国企高管多数也是中央或者地方组织部门管理的干部，通俗来讲就是“体制内的人”，这恰恰也是国企政企不分的根源之一。
今年6月，山东省启动以“市场化选聘、契约化管理”为核心的国企经理层管理改革，一批国企高管被摘掉“官帽”，成为“市场的人”。
山东省委组织部副部长时培伟介绍，按照新规，山东省管国有资本投资运营公司经理层人员由董事会按程序聘任，实行契约化管理，不再纳入省委管理。原则上要求未满57周岁的企业经理层人员应选择契约化管理；如果不选择契约化，将退出企业经理层。
目前，山东省国企经理层契约化管理已经在改建和新建的国有资本运营投资公司中全面开展。对于在省管企业中任职的经理层人员，山东省委组织部逐一听取了他们的选择意见。首批27名经理层人员中，未满57周岁的有21人，全部选择契约化管理；部分57岁以上的经理层人员也加入到契约化管理的队伍中。目前，鲁信集团、山东国投等企业经理层的市场化选聘已完成。
一些有志于投身企业改革发展的党政干部、高校负责人也自愿辞去公职参加市场化选聘，其中有地市党委常委、副市长，高等院校的党委书记。时培伟指着省管干部名册说：“这里边已经有接近三十名干部因选择市场化选聘，不再保留省管干部身份，被移出名册了。”在时培伟的眼中，今后国企高管岗位将不再是“官位”，而是一个创业的平台；高管能力行不行，要在市场上见高低。
虽然原有经理层大多留任，但已不再是“高官高薪、好事占尽”。鲁信集团总经理相开进就是其中之一，他曾担任鲁信集团总经理两年多时间，随着改革的推进，他鲁信集团总经理的省管职务被自然免除，转身成为鲁信集团契约化的总经理，与董事会签下了三年的合同。
“一出一进”看起来没变化，但他的身份已经彻底改变。他笑称，在此之前他相当于正厅级干部，现在是“一介布衣”。“以前如果做得不好，组织部门可能把我调个地方；现在要是不称职，可能会被直接解聘，没人管了。”相开进说。
为给国企经理层选聘的市场化创造条件、拓宽选人用人视野，山东省建立了职业经理人人才库。入库人员既有原国企经理层人员，也有报名候选的高校教授、海归人员、省外企业高管等，共1900多名。
