齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王杰
10日，济南市委市政府举行“辉煌‘十三五’ 奋进新时代”系列新闻发布会第七场。发布会上，济南市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮，围绕“‘温暖人社’托起美好生活”，介绍“十三五”时期人事制度改革方面的工作。
王壮介绍，“十三五”期间，济南坚持以激发干事活力为目标，以深化人事制度改革为抓手，建立完善更加科学规范、更具动力活力的人事管理制度。
王壮介绍，“十三五”期间，济南市深化进人招聘制度改革。面向海内外优秀毕业生，探索采取“面谈+面试”等方式招聘事业单位人员693人。对市属事业单位引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。允许偏远地区基层事业单位在招聘时限制本区县或临近区县户籍，鼓励引进本土人才。
同时，济南市深化激励奖励制度改革。完善市属事业单位绩效工资管理办法，规范绩效工资总量核定。实行灵活有效的分配方式，鼓励高层次人才积极参与科研创新，支持高层次人才兼职兼薪、离岗创业。“稳妥做好原莱芜事业单位人员调入后工资福利待遇兑现工作，8986名在职人员和3690名离退休人员待遇全部发放到位。”王壮说。
济南市推进深化了职称制度改革。王壮介绍：济南市提高基层事业单位高级岗位比例，增加高级岗位数量，高级岗位比例由5%提高到10%，高级岗位数量由2307个增加到3221个。“打破职称资格限制，开通高层次人才高级职称评审直通车，79名高层次人才直接聘用到高级岗位。开辟非公经济组织职称评审绿色通道，申报人数达3600人。针对乡村教师、医护和农技等基层重点领域专业人才，实施职称直评直聘政策，3500名乡村基层人才享受政策红利。全面实施‘定向评价、定向使用’基层职称制度，对基层医生、教师等人才实行单独分组、单独评审、单独发证，410名专业技术人才取得了基层职称。建立职业农民职称制度，67名农村专业能手取得了中级职称，填补了农民不能评职称的历史空白。”
