劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础。 10日，济南市委市政府举行“辉煌‘十三五’ 奋进新时代”系列新闻发布会上，济南市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮介绍了相关情况。
据悉， “十三五”时期，济南人社综合运用调控协调、调解仲裁、执法监察等手段，全力防控劳动关系风险点，全面促进劳动关系和谐。企业劳动合同签订率达到99%，劳动人事争议调解成功率达到70%、仲裁结案率100%，劳动保障监察投诉举报结案率100%。
“ 首先，济南人社加强企业工资宏观调控，完善最低工资标准调整机制，先后五次调整我市最低工资标准。每年发布企业工资指导线，引导职工工资合理增长。加强劳务派遣市场动态监测，指导企业规范劳务派遣用工。”王壮介绍，按照“转岗不下岗、转业不失业”要求，协调安置10家煤炭关停企业职工7572人，帮助济钢妥善分流安置职工2.7万人。开展和谐劳动关系创建活动，评选劳动关系和谐企业234家。
同时，济南人社加强调解仲裁，建立专业性劳动争议预防调解工作机制，推进基层调解组织全覆盖，优化办案流程，强化“一裁终局”，完善裁审衔接工作机制，创新设立农民工工资争议速裁庭，努力做到案结事了。
此外，加强执法监察。济南人社部门健全完善劳动保障一体执法体系，全面推行劳动保障守法诚信等级评价。“十三五”时期，主动监察1.9万家企业劳动用工情况，涉及职工65.4万人，指导补充完善用工合同协议2.2万份，坚决把争议矛盾化解在萌芽状态。持续深入开展根治欠薪行动，推进农民工工资支付监管平台全覆盖，强化失信联合执法惩戒，立案查处3629件，追回欠薪2.71亿元，有力维护了劳动者合法权益。
（来源：齐鲁壹点）
