2019年伊始，新一轮抢人大战再次升级，据统计全国已有16市升级人才政策，从人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障等方面激励更多人才前往本地就业。山东省本土求职招聘网站齐鲁人才网发布的《2019年一季度山东省人才流动报告》显示，高铁通道对人才流动的影响越发明显，山东省人才流动多在“2小时高铁圈”内进行。随着强省会战略推行，济南一举超过青岛成省内人才流动首选目的地。而在愈演愈烈的抢人大战中，长三角对山东人才的虹吸效应已经超过了京津冀城市群。
人才流失缓解，超八成省内就业
由一季度数据可见，当前有83.4%的山东人选择在省内流动，省外流动者仅占17.6%；对比去年四季度数据，当前山东省人才流失状况出现大幅度缓解，人才留存率上升了13.7%。
人才留存率的与内外部就业环境有着巨大关系。众所周知，自2018年三季度以来，新一轮“裁员”浪潮席卷全国，而山东省在本次裁员潮中受影响较小。据齐鲁人才网数据显示，山东省人才需求量一直处于稳步上升态势，2019年一季度人才需求量较去年四季度上升了5.68%。
除此之外，薪酬的高低也影响人才流动的关键因素，2019年一季度，全省平均薪酬为5724元，较上一季度上涨5.68%。
三核驱动，济青烟瓜分全省四成人才
注：人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省流动人才总量的比值随着山东省“两圈四区”（济南都市圈、青岛都市圈、烟威都市区、临日都市区、东滨都市区、济枣荷都市区）规划的确定，城市间的人才流动日益频繁。那么，山东省哪些城市吸附能力最强？
16市人才吸引指数显示，“济青烟”三市优势明显，其人才吸引指数分别为16.55、11.58和10.21，仅以上3市就“瓜分”了全省近4成人才。除此之外，潍坊、临沂、济宁也有着较强吸附能力。
强省会战略人才流向反转，济南超青岛成最大热门
通过人才流动轨迹来看，济南可谓是当前最大热门。随着济莱两市合并，强省会格局逐渐形成，越来越多人选择到济南就业，其中，青岛、淄博、泰安、济宁、枣庄、德州、东营、聊城、菏泽、临沂10市人才流动首选济南。青岛市作为省内经济的龙头，人才吸附力也相对较强，因此济南、烟台、潍坊、日照4市人才流动首选青岛。另外，威海人流动首选烟台，滨州人流动首选东营。
就济南、青岛两地数据可见，2019年一季度两地人才流动出现反转，人才交换比（流入济南的青岛人数量与流入青岛的济南人数量的比值）为1.21，也就是说每当青岛向济南流入1.21名人才时，才会有1名济南人才流向青岛。
随着强省会格局的形成，济南市就业环境愈发改善，对人才吸附能力逐渐增强，而青岛当地高昂的生活成本也是造成人才流失的重要因素。除此之外，济青高铁正式通车也为两地人才的流动提供便利，同时带动了铁路沿线城市的人才流动。
鲁西南成“供血基地”，东部沿海城市更受青睐
注：人才流入比是指某个城市人才流入数量与人才流出数量的比值，当数值大于1时，表明当地为人才流入；当数值小于1时，表明当地为人才流失；数值越大，说明当地人才吸附能力越强，数值越小表明当地人才流失越严重。
由上图可见，目前济南、青岛、烟台、潍坊、临沂、东营威海、日照人才流入比大于1，表现为人才流入，其中济南人才净流入量最多， 其比值为2.21，也就是说每流入2名外来人才就会流出1名本市人才；其他城市均表现为人才流失，其中德州市人才流入比仅为0.28，也就是说每流失4名当地人才才能换回1名外来人才的流入。
综合来看，鲁西南已成人才供应腹地，东部沿海城市无疑更受山东人才青睐。结合当地经济条件、就业机会甚至人口总量来看，东部沿海城市经济条件更好，可为求职者带来更多的就业机会，提供更高的薪酬，这也加速了人才涌入。像菏泽、枣庄等城市人口基数庞大，而当地就业机会较少，逐渐成其他城市的“造血基地”。
山东人流向长三角多过京津冀，东北河南为山东“回血”
本省人才留存率和对外来人才的吸引及一直是各地市抢人最关心要素，通过上图可见，北京市作为全国唯一的资源分配型城市，其人才吸附力依然最强，人才流向占比为22.41%。江苏省作为山东邻省其流向人数，占比已达到15.63%，上海、天津、浙江三省流出占比也相对较多。总体来看，山东省人才流出多以就近原则为主，高铁通道效应凸显，形成一个典型的“2小时交通圈”区域人才流动格局。
随着交通愈发便利及高铁网络逐渐完善，周边省份将逐渐完成对山东外流人才的分割。从2019年一季度山东籍人才省外流向看，京津冀城市群和长三角城市群对山东半岛城市群人才的虹吸作用明显。 从山东人才省外流向TOP5看，长三角城市群以35.4%的占比超过京津冀城市群29.85%的占比。
2019年的抢人大战，首先是由江苏的省会城市南京发起的。2月27日，南京市将2018年3月起执行的《关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法》继续试行一年。作为较早参与人才大战的二线城市，南京市负责人才的官员对媒体表示，南京并不缺普通人才，缺的是顶尖的领军型人才，顶尖人才落地需要时间来构建产业基础。
在强省会战略下，合肥、成都、西安等省会城市的崛起，必然会让南京这样的省会城市感受到压力，必然要在抢人大战中出售赢得主动。在这种竞争格局下，同样是省会城市的济南必须有所作为。
通过流入人才数据来看，山东省外来人才中，黑龙江籍人才数量最多，其次是河南、辽宁。综合来看，东北三省求职者更青睐来山东工作，山东半岛城市群对中原城市群的人才产生虹吸作用。
山东省作为传统经济强省，GDP总量常年位居全国前三，就业机会较多。而东北三省重工业发达，产业结构长期以传统制造业为主，科技含量不高，进而导致就业机会减少。因此山东省与东北三省之间人口迁徙方向反转，出现“雁南飞”现象。
从上述数据来看，山东的人才流失情况在一季度得到好转。山东作为北京之外中国北方经济最活跃的区域，对整个北方依然有着很强的吸引力，而山东内部的均衡发展，也让济青两大中心城市的虹吸效应逐渐增强，以区域核心城市为中心的城市群竞争格局越发凸显。
（注：本报告样本数据包含正在发生流动的16地市人才数据）
齐鲁晚报齐鲁壹点记者 蔡宇丹
