大众日报·新锐大众记者 张春晓
为更准确地反映全省高校的人才培养质量和就业指导服务水平，省人力资源社会保障厅对“山东高校毕业生就业信息网”注册会员单位进行满意度调查，共收回有效问卷 1374 份。用人单位录用高校毕业生最看重哪三个关键因素？毕业生存在哪些不足需要注意？答案都在这项调查里。
调查结果显示，非师范类毕业生在用人单位主要就职岗位，“基层工作人员” 最多，占 46.58%；其次是“技术骨干”，占 19.87%；另外，“后备干部”占 12.37%； “中层管理干部”占 7.93%，“其他”占 13.25%。
15.65%的用人单位对毕业生工作胜任度评价“非常强”，47.23% 评价“比较强”，34.72%评价“一般”，另有 2.40%评价“较差”。
调查结果显示，用人单位对非师范类毕业生各项素质能力的总体评价基本满意。其中，对毕业生学习能力“很满意”比例相对较高，近 40%；对毕业生的创 新能力、组织协调能力表示“不满意”比例略高于其他各项，选择比例分别为1.97%、 1.60%。
用人单位反馈毕业生存在的不足：对毕业生存在的不足进行调查（本调查题为多选），结果显示，“缺乏社会经 验”、“抗压能力差”和“实践能力差”是用人单位对非师范类毕业生不满意的三个主要方面，选择比例分别为 44.98%、37.12%和 36.54%；另外，“就业期望值过 高”和“专业知识不扎实”选择比例也较高，都超过 25%。调查结果如下图所示：
用人单位录用毕业生时考虑的重要因素：调查数据（本调查题为多选）显示，“品德修养”、“工作态度”和“稳定性” 是用人单位录用毕业生时最注重的三个方面，选择比例分别为 51.24%、46.87%和 37.85%。调查结果如下图所示：
