住房公积金制度是市民实现住房梦的有力保障。但是，目前在省城仍有一部分单位以各种借口不为职工缴存公积金，或者少缴、欠缴。市政协委员、济南住房公积金管理中心主任、党组书记董宝珂建议，把为在岗职工缴存住房公积金写入济南市劳动合同。
一金缴存远低于五险
未缴的多为非公企业
“我在济南一家私企做销售工作3年了，单位从来没有给缴纳过公积金。”市民赵女士表示，单位不给缴纳公积金，买房的时候非常被动。“不能享受买房的福利。”
像赵女士这种情况，在省城一些私企中比较常见。除了单位不给缴存的，还有少缴或欠缴的。“我们公司就是最低标准，一个月77.5元，加上企业给缴的一共155元。”市民孙先生强调，他平均每月工资在5000元左右，如果严格按照缴存比例，不可能“这么少”。
根据济南住房公积金管理中心的统计，对住房公积金缴存额度进行调整后职工、单位月最高缴存额为5074.32元，最低为155元，分别较上一年度提高638.32元和10元。
据了解，近几年济南住房公积金制度得到了深入推行。以2016年为例，新开户单位3356家，净增单位2548，新开户职工14.2万人。截至2016年底，实缴单位16752家，实缴职工133.86万人。但是，仍有一部分单位以各种借口不为职工缴存公积金，少缴或者欠缴公积金。“在济南住房公积金缴存职工中，国家机关事业单位和国有企业占59%，而城镇私营企业及其他城镇企业仅占32.65%。未缴纳住房公积金的多为非公企业。”市政协委员、济南住房公积金管理中心主任、党组书记董宝珂表示。
外地早有成功经验
应从源头保职工权益
董宝珂解释，从目前看，尽管“五险”和“一金”在法规层面上讲同有强制性，但由于缴存住房公积金未写入劳动合同，非公企业负责人甚至认为“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”即住房公积金只是一种职工福利。如果没有特别约定，单位可以根据自己的效益自行决定缴或者不缴，这是当前用人单位公积金缴存比率，远远低于“五险”的一个重要原因。
“职工每月缴存公积金的比例可以由企业根据实际情况来定，缴存的基数是当月的工资收入。这个收入就是当月全部发到手的钱，包括基本工资和奖金等。”一位公积金业内人士说，但是很多企业为了降低企业成本，在缴存公积金时以基本工资作为标准，严格来说，这是不允许的。
根据国务院《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。由此可见依法按时足额缴存住房公积金也是用人单位的法定义务，住房公积金与养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险一样，也是一种强制性的社会福利。“我认为住房公积金应和‘五金’一样写入劳动合同。”董宝珂强调。
其实，将公积金写入劳动合同，外地已有成功经验。连云港、大连、冷水、百色、宜昌、扬州、无锡、成都、南京等城市均将为职工缴存住房公积金写进劳动合同。
董宝珂建议，人力资源和社会保障部门把住房公积金缴存及相关条款如“甲乙双方应依据国家及济南市相关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴”写入我市劳动合同中。“这样规范企业和职工的权利与义务，建立和谐的劳动关系，从源头上保障企业为职工缴存住房公积金，切实维护职工合法权益。”
另外，如果企业与职工双方发生住房公积金争议，可以规定到住房公积金中心投诉解决；或者可以直接纳入劳动仲裁范围，由公积金中心派员加入仲裁委员会协助仲裁。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者刘雅菲孟燕）
