2019年全市事业单位 公开招聘笔试顺利结束

2019年全市事业单位公开招聘笔试工作结束。此次招聘共提供5665个招聘计划，9万余名考生参加笔试，设置考场3051个。今年笔试在招聘岗位设置、考试组织方式、考务安全保障等方面较往年均有不同变化。

招聘数量再创新高。在年初市县全面实施“优才计划”，面向博士研究生及“双一流”高校引进1000名左右急需紧缺人才的基础上，今年又拿出5665名计划用于常规招聘，分别比2017年、2018年多出1418名、454名。全市笔试人数90150人，比去年增加17550人，岗位平均竞争比16:1，同样高于去年的14:1。

岗位设置更加科学。围绕实施“双招双引”战略，向高层次人才倾斜，全日制本科以上学历招聘3154人，占55.7%；围绕保障改善民生，向教育和卫生事业倾斜，教育类招聘3960人，占69.9%，卫生类招聘729人，占12.9%；围绕乡村振兴战略，向基层一线倾斜，乡镇（街道）招聘28 96名，占51.1%。

组织形式灵活高效。坚持向用人主体放权的用人制度改革方向，全市采取分类招聘、分级组织的形式，不再统一试题、统一考试时间，允许县市区、市教育、卫健主管部门及各类高校依法依规自主组织招聘，保障各级各类事业单位依法依规行使好自主权。报名后形不成有效竞争的，经批准可降低开考比例；未完成年度招聘任务的，可放宽年龄、研究方向等条件限制，再次组织公开招聘。允许部分岗位限本地生源、男女等比例招聘，纾解基层招人难、留人难问题。

安全保障精准有力。成立19个公开招聘考务巡视检查组，对每个考点、考场设置情况，人员抽调、培训情况，安全保卫情况，无线信号屏蔽情况，考场纪律及电子监控使用情况进行巡查检查，确保考务工作安全。每个考点启用无线电监测设施，严防无线电作弊行为发生。（东方圣城网）