烟台高新区福山园长期以来，一直把组织开展劳动竞赛作为一项长期战略任务来抓，引导基层企业工会大力开展劳动竞赛活动，搭建广大职工施展才能、创造业绩的舞台，促进企业各项任务的圆满完成同时，全面提高了职工队伍素质，加快了高技能人才队伍建设，实现了企业和职工“双赢”。该园区大韩电子、延锋江森、烟台采埃孚、山东上汽、烟台矢崎等230多家企业每年都举办多种形式的劳动竞赛，涌现出多个典型单位。

　　赛出效益。劳动竞赛活动有效激发了企业发展活力，实现了园区经济的持续健康快速发展。今年上半年，该园区实现GDP 80亿元，同比增长13%，；规模以上企业完成工业总产值125亿元，同比增长18%。

　　烟台延锋江森座椅有限责任公司每年结合岗位生产，开展“客户满意月”、“吉尼斯劳动竞赛”、“英雄帖”等技能比武。开展的“火眼金睛”找缺陷技能竞赛，极大提高了生产经营效益，成品审核由原来的80%提升到95%，返修产品由原来150多件下降到20-30件。今年上半年，该企业实现销售收入18亿元，纳税1.4亿元，成为烟台福山区的纳税状元。

　　赛出能力。劳动竞赛活动提升了职工技能素质，促进了企业技术创新。烟台中瑞汽车零部件有限公司在广泛开展职工技术比武、节能降耗流动红旗竞赛基础上，按生产车间部、物流部、原料采购部等日常部门班组划分相应的节能挖潜“求新小组”。在“求新小组”成员研讨和各个部门管理配合改进下，从细节上入手，减少废品报废率和降低物流成本，内部节能挖潜节省近1000万资金。

　　赛出安全。劳动竞赛活动推进了“安康杯”竞赛活动。上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司每年开展劳动安全竞赛活动，竞赛目标是实现“安全生产五个零”，即轻伤事故为零、重伤事故为零、工亡事故为零、一般及以上火灾事故为零、主责以上道路交通事故为零；现场发现的安全隐患整改率100%。竞赛时间是全年，竞赛内容包括赛基层安全管理、赛基层安全大讨论、赛员工安全知晓率、赛现场安全管控能力。活动根据各班组竞赛“五个零”及隐患整改100%的完成情况，结合以上竞赛内容确定最终排名，保障企业的安全生产。

　　赛出劳动美。劳动竞赛激发了广大职工的责任感和劳动热情。烟台延锋江森座椅有限责任公司物料工蒋晨晓的物料识别纪录已经公司岗位“吉尼斯”榜上“垄断”了二年，被工友们称为常胜将军。公司员工张启进说：“虽然这一次我的名字不在榜单上，但是我相信我会继续努力，包括我们的员工，会以上榜为目标，争取早日榜上有名。通过我们自己的努力，去不断创新，刷新这个纪录，来提高我们产品的质量。”蒋晨晓希望，“有更多的人超过我，但是我也希望自己能够继续保持这个纪录，给我们整个公司带来更好的发展。”

（来源：中工网）