背景：
中国改革开放的30多年，也是各行各业创业的30多年。伴随着我国经济的蓬勃发展，涌现出大量成功的创业者和创业企业，也出现了大量失败的创业者。
核心提示：
讫今为止，没有一个专门的组织和机构系统地对成功的创业经验进行总结，更谈不上对失败的教训进行归纳。没有形成系统的创业理论体系与学科体系，就谈不上创业教育，这些经验就不能给予后来者以指导和帮助。通过总结和归纳，我们得出有10个方面的误区与盲点在影响我们的创业。
影响中国创业的“十大”问题
一、缺乏创业研究
原因：
(1) 创业学研究人员甚少。
(2) 创业研究经费严重缺乏，国家没有任何创业研究资金规划。
(3) 创业研究机构匮乏。
(4) 缺乏对创业研究的扶持政策。
建议：
(1) 国家应高度重视创业学研究工作，并应列入年度计划和“十三五”规划，不仅 从研究机构、人员编制和研究经费预算上下工夫，还要建立紧密型和松散型大联合体。
(2)建立国家级创业重点实验室。
(3)每年向全国发布几十个或几百个与创业研究相关的国家级重点课题，公开招标。
二、缺乏创业教育和创业人才培训
原因：
(1) 缺少创业教育和创业人才培训机构。
(2) 严重缺乏创业专家和导师。
(3) 政府对创业只重视硬件支持，没有创业者培训经费的预算。
建议：
(1) 国家相关部门扶持具有创业人才培训能力的机构做大做强。
(2) 评比各高校开展创业教育的效果。
(3) 每年定期、不定期开展中学组、大学组、社会组创业大赛。
(4) 研究制定创业注册师全国试点考试以及人才培训课程体系和创业管理课程体系并在全国推广。
三、缺乏创业型组织的评价体系
原因：
(1) 我国创业研究正处于起步阶段，缺乏对创业评价体系的构建。
(2) 缺乏创业评价体系研究的专业人才和相关权威机构。
(3) 缺乏最适合中国国情的创业评价指标。
建议：
(1) 针对创业型城市、创业型组织和创业型个人，分别建立包含多重创业指数的完善的评价标准体系。国家相关部门应对创业型城市创建工作设立多种评价指数，针对创业型组织和个人的创业贡献作出相应的创业评价指数。
(2) 政府可大力扶持国内具有影响力的创业研究机构，尝试从创业机会、创业团队及创业资源相结合的角度，构建适合中国国情的创业评价指标体系。
(3) 国家应对创业贡献度高的创业型组织和个人，如华为集团、携程网、阿里巴巴马云、创新工场李开复等，给予相应的表彰，以树立创业型组织或个人的榜样。
四、 恐惧性大跃进创业运动
原因：
(1) 政府倡导创业孵化中心、企业推进创客空间、社业组织的创业基地，据不完全统计全国已有上万处创客空间，造成大量资源让费。
(2)几万处创客空间互相之间竞争，A家减免租金、B家在A家基础上贴钱、C家提供更多的创业政策来互引创客，使一批初创者偿到了政策福利。
(3) 因创业需要创业者的天赋，具有创业规律的系统培训，才能发现创业者与创业组织的创业苗子进行孵化，但现状相互之间并不匹配。
建议：
(1) 提供野生创业，各级政府部门和各种组织机构，从2016年开始积极引导野生创业，逐渐让现在大跃进式温室大棚式的创业退出历史舞台，减少消灭资源让费。
(2)采用将来对创业组织以返税等方式补贴或减免税收，因产收税收时才是创业组织发展正形期。
(3)挖掘创业种子要像从小培育体育特长生和艺术生一样，真正具有一定能力的创业人才苗子进行规律与系统性从小栽培与引导教育。
五、 对创业认识的盲区
原因：
(1) 普遍认为创业就是开个小店或小公司。
(2) 创业概念认识不足。
(3) 创业的价值和分类不清楚。
(4) 社会上只重视创意、创造、创新，但忽视了创业。
(5) 社会上多数人认为大学生找不到工作才去创业。
建议：
(1) 应向全社会开展创业科普知识的宣讲活动。
(2) 高等院校应普及创业教育，颠覆对创业的狭义认识。
(3) 国家应大力倡导创业文化，传播创业的广义认识，转变传统的创业观念，出台更完善的创业政策。
六、 大量创业者没有认识到首创、二创、多创、持创的重要性
原因：
(1) 大量企业家普遍认为创业就是刚刚起步、最艰苦的阶段，之后便是守业阶段。
(2) 企业家缺乏持续创业的培训指导。
(3) 企业缺少创业创新型管理人才。
建议：
(1) 政府应倡导企业家和企业员工积极参加创业头脑、创业能力、创业管理、创业战略等全面、深入的创业培训。
(2) 企业应大力引进创业创新型管理人才，提升企业的核心竞争力。
七、 互联网创业企业乱烧钱
原因：
(1) 以阿里巴巴、腾讯等互联网和移动互联网企业成功为潮流，这些企业部是连续烧钱多年，为了生存活下来，把企业80%以上股权转让给国外投资者；然而现在互联网创业企业把它们当揩模，为了招揽大批客户数，天天烧钱(比如Uber、滴滴、美团、大众点评)等，有些企业年交易额过千亿元，但每月必须烧一亿元美金才能生存。
建议：
(1)互联网和移动互联网，从起初技术信息时代，向现代商务时代发展，逐渐向跨界的智能时代进化；互联网创业应该理智的从人性化、商业本质化和资本属性出发，把钱烧到企业真正的潜在客户、准客户、目标客户身上，在种子和幼稚初创阶段需要一定天使投资和创业投资资金培育成长，但到了企业成长及成熟期，一定是利润产出最旺盛。
八、对创业者只重视创业外因，忽视创业内因
原因：
(1) 90%的人认为创业关键要素是资金、关系、环境等外部因素，忽视创业者自身素质。
(2) 缺乏培育创业指导和创业管理者的组织机构。
(3) 缺少创业管理专业。
(4) 创业管理专家和导师严重不足。
建议：
(1) 扶持有创业管理人才培养能力的机构培育高层次的创业指导和创业管理者，提高创
者在创业孵化中心和创业孵化基地的创业成功率。
(2)加大对创业管理的科学研究和学科建设的经费投入。
(3) 加大力度在各高等院校开办创业管理专业，努力培养具有国际视野创新能力、创业精神和社会责任感的创业型管理人才。
(4)加强对创业者心智培训，提升创业激情和经受挫折能力，提高团队协作能力。
(5)创业者要找到一个最适合自己的、能够赢利的创业模式，这才是创业的关键。
九、创业公务员、创业研究专家、创业企业家和创业者结合不够紧密
原因：
(1) 缺少交流沟通的平台。目前仅有全球中小企业创业联合会(ICSB) -中国创业协会致力于搭建融合创业公务员、创业研究专家、创业企业家和创业者多层次创业人群的交流平台。
(2) 企业家对前沿的创业理论认识不足，不重视许多创业新观点的应用。
(3) 创业研究专家认为创业是社会和政府的事情，而不是高校的事情。
建议：
(1) 国家应扶持创建包含多层次创业相关人士的创业交流协会。
(2) 每年组织举办创业论坛，实现各种资源共享。
(3) 高校定期举办创业讲座，邀请创业企业家分享创业成功经验。
(4) 发行创业期刊，发表创业案例研究论文，及时传播全球创业的先进理念，解析创业政策，解读创业困境。
(5) 大力发展创业产业园和创业产业基地，引进创业专家和教授进行创业关键技术的攻克和指导。
十、企业缺乏对创意、创造、创新、创业的系统理解
原因：
(1) 社会正处于市场经济的转型期，许多企业对岗位创业的认识不足，许多企业内部没有岗位创新创业的机制，导致许多企业出现滑坡。
(2) 企业家不重视岗位创业人才的培训。
(3) 创业信息交流渠道不畅，信息平台建设明显滞后。
建议：
(1) 完善创业人才培训服务体系，建立全国一体化的服务网络，健全人事档案管理、创业服务等公共服务平台。
(2) 扶持培育专业化的创业培训服务机构，通过政府创业政策的引导，增强创业人才培训机构的服务功能。
(3) 尽快建立从事创业技术服务专业人员及专家专业技能认证制度或专业资质认证制度，提升服务水平，保证服务质量。
