泰山区事业单位绩效考核今年全面铺开，考核单位扩大至全区140个事业单位，同时首次委托社情民意调查中心电话回访，工作人员表示，未来还会规范专家评审库，让考核更加合理。

　　“今年我们委托社情民意调查中心通过电话访问的方式来测评满意度，首先先在测评单位确定300个服务对象，然后随机抽取100个进行调查。”泰山区事业单位考核委员会办公室梁榕灵介绍，在考核指标方面，今年新增专项指标和创新指标，使一级指标总数达到4个，“下一步我们还会规范专家评审库，使考核更加科学和合理。”

　　据了解，在社会评价方面，考核将依托区纪委行风评议活动，确定民主评议成绩。同时，区事业单位考核委员会办公室组织各举办单位对其所属事业单位整体情况进行综合评价。在民意调查上，考核人员将深入被考核单位，通过向服务对象发放满意度调查问卷和电话访问的方式来测评被考核单位的社会满意度。评价项目设置满意、基本满意、不满意和不了解四个选项，其中满意、基本满意、不满意三个选项分别按权重100%、70%、40%计算分数，不了解的不计入得分，整个调查过程由区考核小组监督进行。

　　“去年我们考核的10个单位中，评为A级的有4个，B级的有6个，今年我们对A级的单位占参加考核事业单位总数比例进行了严格限定，控制在总数的15%。”梁榕灵介绍，事业单位绩效考核实行百分制，考评结果分A、B、C三个等级。其中，对于对确定为C级的事业单位将提出整改要求，限期进行整改。

　　在考核结果运用上，事业单位绩效考核结果实行“三挂钩”政策，在与干部使用、评先树优和机构编制挂钩。评为C级的单位，法定代表人(主要负责人)当年予以诫勉；连续两年被评为C级的，按管理权限调整其领导班子，法定代表人(主要负责人)、有关责任人员予以降职或解聘。单位及法定代表人(主要负责人)不能参加当年度评先树优，法定代表人(主要负责人)考核结果不得定为优秀等次。视情核减编制，直至撤销建制、注销法人资格。

　　据了解，考核实行一票否决制，被考核事业单位有当年未完成党委、政府下达的重点工作任务的；超过一年未开展业务活动或未经批准停止业务活动一年以上的；无故不参加绩效考核或在考核中弄虚作假的；被有关部门一票否决的；严重违反机构编制管理规定的；造成国有资产重大损失的；抽逃开办资金的；被有关部门取消资质资格或吊销执业许可证的；其他造成社会恶劣影响的等情形之一的，实行一票否决，考核等级直接确定为C。